“Para que la evolución en los valores, comportamientos y actitudes de las personas hacia una cultura preventiva sea efectiva debe estar impulsada desde la dirección de la empresa. El liderazgo, compromiso e implicación de la Dirección, impulsando a las personas hacía ese cambio de cultura debe partir desde el convencimiento de que la PRL y el fomento de conductas seguras es fundamental para la gestión de la empresa, incidiendo en la formación, ya que es básica en el desarrollo de las personas”.