ADEGI - Asociación de Empresas de Gipuzkoa - Más empresa Mas empleo

ADEGI
  • Contacto
  • ES
  • EU
  • EN
  • Login


Search content

RSS
×

ADEGI Login


Remember password Register

× ¡Atención! Hemos unificado el registro de Usuarios/Email
Identificación de "Usuario/Email" Hemos detectado que existen varias personas que comparten este mismo usuario/email para acceder a la web. A partir de ahora cada persona se debe identificar de forma exclusiva y diferenciada, para que podamos ofrecerte un servicio individualizado sin lugar a confusiones.
Para ello te pedimos que nos digas qué persona eres y cuál va a ser tu nuevo nombre de usuario para poder entrar (puede ser un nombre, una palabra,...). La clave seguirá siendo la misma mientras tú no la modifiques. Después clicka en "Enviar email de acceso a la cuenta de correo asociada" y te enviaremos un email a la dirección de correo electrónico que tenemos confirmándote tus datos de acceso a partir de ahora.
Si tienes cualquier duda escríbenos a webmaster@adegi.es.

La clave seguirá siendo la misma mientras tú no la modifiques.

  • Nueva Cultura de Empresa
    • Guía
    • Jornadas y Encuentros
    • Contact
  • Sectorials
    • ASCONGI
    • FORO DE EMPRENDEDORES
    • HOTELES DE GIPUZKOA
  • About us
    • Services
    • 10 razones para asociarme
    • Challenges for 2012-2015
    • Management and Administration
    • CUENTAS
    • Memorias de actividad
    • Portal de Privacidad
  • Companies
    • Portal de Empleo, ADEGILan
    • ADEGI MARKET
    • Entrepeneurship
  • Become a member
    • 10 razones para asociarme
    • Enquiry / application form
    • Become a member online
    • Acceso para empleados asociados no resgistrados
  • Press Room 2.0
    • ADEGI News
    • Press Releases
    • Interviews
    • Documents
    • Contact us
    • Download ADEGI logos
  • ECONOMY INDICATORS
    • De un Vistazo
    • ECONOMIC SITUATION REPORTS
    • Employment Observatory
    • Tourism
    • Constructio

Labor Relations

  • People Management
  • Prevención Riesgos Laborales
  • Asesoría Jurídico-Laboral
  • Negociación Colectiva
  • Tax and commercial area

  • Home
  • Labor Relations
  • Prevención Riesgos Laborales

¿Qué podemos hacer para implantar la cultura preventiva en nuestra empresa? Pregunta frecuente

Hace tiempo que para medir el éxito de una empresa no es suficiente con ser rentables, competitivos, tener grandes cifras de beneficios… Para ello es necesario que todas las personas que integran la organización se sientan comprometidas e implicadas con el proyecto empresarial, pero… ¿Por dónde empezamos? 

Entre otros aspectos, la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) juega un papel fundamental en la evolución hacia una manera de entender la empresa como un proyecto compartido. 

Pero en nuestra empresa ya somos muy cuidadosos con el cumplimiento de la normativa de PRL, y adoptamos conductas seguras para evitar riesgos en nuestro entorno de trabajo… ¿No es suficiente con cumplir la regulación legal? No, si nuestro objetivo es transitar hacia un proyecto compartido de empresa, debemos dejar atrás una gestión de PRL basada en el mero cumplimiento de la norma e integrar la seguridad y salud en el trabajo como valor fundamental de nuestra cultura. 

En definitiva, convertirlo en un valor compartido por las personas que conforman la empresa, integrando la PRL en todos los ámbitos, buscando que las personas trabajadoras tomen conciencia de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo no sólo en beneficio de su bienestar personal, sino también como un interés colectivo que impacta positivamente en la sociedad. Para fomentar dicha cultura preventiva, es necesario:

  • Implicación de todos los niveles y agentes de la organización: empezando por el equipo directivo, mandos intermedios…hasta alcanzar clientes, proveedores, instituciones…

  • Identificar la seguridad y salud en la organización como un valor compartido.

  • Fomentar la adopción de conductas seguras enfocadas al cuidado de las personas, poniendo a las personas en el centro de la organización.

En los últimos años son muchos los convenios colectivo de empresa que empiezan a recoger la importancia de la PRL como factor determinante para alcanzar el proyecto compartido de empresa y donde dejan patente su implicación, compromiso. Desde ADEGI os ofrecemos el documento de “Ideas inspiradoras para un proyecto compartido de empresa” donde podréis encontrar ejemplos reales, recopilados en los diferentes convenios y en los que podréis consultar, de primera mano, las acciones que las empresas están adoptando con este objetivo.

 

 

Categorys: Relaciones laborales, Asesoría jurídico-laboral, FAQ, Prevención de riesgos laborales

Tags: PRL, Ideas inspiradoras, prevención de riesgos laborales, cultura preventiva

Compartir

Other related content:

  • Valor del mes sobre conductas seguras - Octubre 2020
  • Valor del mes sobre conductas seguras. Septiembre 2020
  • Valor del mes sobre conductas seguras - Septiembre 2020
  • Valor del mes sobre conductas seguras. Octubre 2020
  • Studies
    • At a glance
    • Economic situation
    • Economic analysis
    • Employment and social analysis
  • Competitiveness
    • inGUru+
    • Business subsidies
    • Energy
    • Entrepreneurship
    • Innovation
    • Internationalization
    • Environment
    • Other services
  • Talent
    • etorlan
    • Industria Eguna
    • Demanded occupations
    • Observatory of employment
    • AdegiLAN-Job Portal
    • Access to Work Experience
    • Employment aid and talent attraction
  • Training
    • Conferences and workshops
    • AdegiTop-Insights to Excellence
    • Vocational / On the Job Training
    • scholarships
  • Labor Relations
    • People Management
    • Prevención Riesgos Laborales
    • Asesoría Jurídico-Laboral
    • Negociación Colectiva
    • Tax and commercial area
  • New corporate culture
    • Guide
    • Best Practices

© ADEGI 2013 Paseo Mikeletegi 52, Parque Tecnológico de Miramón. · 20009 Donostia-San Sebastián · Phone: +34 943 30 90 30 · Email: adegi@adegi.es