Píldora PRL: Trabajadores temporales

1. Normativa aplicable:

Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 28. Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores […].
El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban información acerca de los riesgos a los que van a estar expuestos […]. Dichos trabajadores recibirán, en todo caso, una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir […].
Los trabajadores […] tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud […].
En las relaciones de trabajo a través de ETT, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores […] y de las obligaciones en materia de información […]. La ETT será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud […].

2. Aplicación al caso concreto

Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen la misma consideración en materia de Prevención de Riesgos Laborales que los trabajadores con contrato de duración indefinida.
Al ingreso de un trabajador temporal en la empresa, se deberá realizar la correspondiente formación y vigilancia de la salud en los mismos términos que a cualquier otro trabajador, y desde el mismo momento de su incorporación.
En caso de trabajadores procedentes de ETT, la empresa usuaria será responsable de la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, y la empresa de trabajo temporal de la formación y vigilancia de la salud.

3. ADEGI te recomienda

Que, ante una contratación temporal,

tengas en cuenta que a efectos de PRL un trabajador con contrato de duración determinada, por corto que sea el periodo a permanecer en la empresa, tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador indefinido;
coordines con la modalidad de prevención de tu empresa la realización de la correspondiente formación y vigilancia de la salud al ingreso del trabajador, desde el primer momento, y periódicamente como cualquier otro trabajador; y que
ante cualquier duda en esta materia, consultes con nuestra Asesoría Jurídica.