Píldora: PRL-Protección de la maternidad

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

Artículo 26.

2. Aplicación al caso concreto

• El empresario tiene la obligación de contemplar en la evaluación del puesto de trabajo  los  riesgos sobre el embarazo o la lactancia para las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente.
• Especialmente, los riesgos derivados de agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
• El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones trabajo de la trabajadora afectada.
• Si a pesar de la adaptación, las condiciones de trabajo fueran incompatibles, y así lo certificaran los médicos de la Mutua, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.
• Cuando la adaptación del puesto no fuera posible, ni hubiera un puesto de trabajo alternativo y compatible con su estado, se tramitará la baja por Riesgo durante el  Embarazo.

3. ADEGI te recomienda

1. Que en la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo se contemplen los riesgos para las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente
2. Que determines los puestos de trabajo compatibles con la situación de embarazo o parto reciente previa consulta con los representante de los trabajadores.
3. Que te asesores para el cumplimiento de esta obligación con tu Organización preventiva (Trabajador Designado, Servicio de Prevención Ajeno, Propio o Mancomunado)
4. ADEGI te recomienda que ante cualquier duda al respecto, consultes con nuestra Asesoría Jurídica.