Píldora: PRL-Equipos de trabajo

1. Normativa aplicable

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección

1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.

b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.

………………..

Artículo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

1.……………………………….

Los fabricantes, importadores y suministradores deberán proporcionar a los empresarios, y éstos recabar de aquéllos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, así como para que los empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto de los trabajadores.

2. El empresario deberá garantizar que las informaciones a que se refiere el apartado anterior sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos.

2. Aplicación al caso concreto

• Que los trabajos de transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.

• El empresario tiene la obligación de facilitar al trabajador la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y salud.

• Además, hay que garantizar que dicha información sea clara y comprensible. 

• La información debe de indicar:
  • la forma correcta su utilización.
  • las medidas preventivas adicionales que deban tomarse.
  • y, los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulación o empleo inadecuado.

3. ADEGI te recomienda

1. Que gestiones la seguridad y salud de los trabajadores en relación con la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo.
2. Que tengas en cuenta de que la no información al trabajador puede conllevar responsabilidades.
3. Que te asesores para el cumplimiento de esta obligación con tu Organización preventiva (Trabajador Designado, Servicio de Prevención Ajeno, Propio o Mancomunado)
4. ADEGI te recomienda que ante cualquier duda al respecto, consultes con nuestra Asesoría Jurídica.