¿Qué es el PEAC?

El Procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias Profesionales (PEAC) posibilita la acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral o por vías no formales e informales de formación, mejorando el nivel de cualificación de las personas trabajadoras, así como de continuar con la formación correspondiente para su puesto de trabajo.

En el caso de las personas que han adquirido estos conocimientos desarrollando una actividad laboral, el PEAC facilita la obtención de una acreditación tras realizar unas pruebas concretas para demostrar dichas aptitudes. Esta acreditación tiene validez en todo el territorio nacional y después de obtenerla, las personas candidatas tienen la opción de recibir orientación sobre cómo cursando una formación complementaria, podrán obtener el Título de Formación Profesional o el certificado profesional.

¿A quién le puede interesar?

Personas trabajadoras de empresas que no posean un título formativo oficial, pero con experiencia laboral o que hayan realizado una formación no formal, que deseen acreditar las competencias adquiridas durante su vida laboral.

Para las empresas

Para las
personas trabajadoras

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• Valora y reconoce el talento interno, aumentando la motivación y el sentimiento de pertenencia de las personas trabajadoras
• Gestión estratégica orientada a poner en valor la experiencia del trabajador con una determinada trayectoria en la empresa facilitándole el acceso a los conocimientos técnicos que complementen su formación.
• Mejora de la competitividad de la empresa
• Anticipa el cumplimiento de posibles cambios legislativos en la regulación de profesiones que afecten al sector.
• Mejora los procesos de trabajo.
• Desarrolla en la empresa una marca de estabilidad, fiabilidad y profesionalidad.

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• Conseguir una acreditación oficial basada en la experiencia profesional y/o formación previa.
• Ofrece la posibilidad para poder continuar desarrollándose profesionalmente, mejorando sus conocimientos y capacidades a través del acceso a la formación formal.
• Reduce el tiempo y el coste de la formación en caso de que decidan dar continuidad a su desarrollo profesional mediante la formación formal, debido a que ya tienen ciertas competencias acreditadas que son impartidas. 
• Aumento de la motivación y el compromiso al ver que sus competencias y habilidades tienen un valor reconocido.