Osasun Kultura Sustatzen - Propuesta: Liderazgo saludable: impacto de las etiquetas y uso del poder en el bienestar de las personas

El liderazgo saludable: uso responsable que hacemos del poder

Asociamos el liderazgo a un cargo de responsabilidad y nos olvidamos de que también existe un liderazgo que va más allá del puesto de trabajo: el que emerge entre las personas de la organización.

El liderazgo entraña poder y, en cualquier caso, se puede hacer un mal uso del poder. Como personas líderes de equipos, debemos aprender a hacer un uso responsable de él.

Para ello, ADEGI te propone:

• Reflexionar sobre si tenemos cierta influencia en otras personas, ya sea por nuestro puesto o porque nos lo ha otorgado el equipo.

• Cuando no somos conscientes de si tenemos poder o no, muchas veces hacemos un mal uso de él.
• Un mal uso significa que estamos poniendo nuestras necesidades personales por encima de las de las otras personas

• Ser conscientes de cómo usamos el poder:

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• De manera suave: explicando, instruyendo, informando. Intentando buscar equilibrio entre las necesidades de las personas y de la organización.
• De manera fuerte: gritando, amenazando, interrumpiendo. Es la manera en que afectamos de manera negativa en el bienestar de las personas y donde únicamente tenemos en cuenta nuestras propias necesidades.  

• Dar ejemplo. Como líderes, debemos aprender a poner el poder al servicio del bienestar de las personas del equipo, y evitar utilizarlo para satisfacer nuestras propias necesidades. Es entonces cuando hacemos un buen uso de él.

• Si no lo hacemos, es difícil que ellas puedan comprometerse a hacerlo también.