Osasun Kultura Sustatzen - Propuesta: La carga de trabajo: evaluación psicosocial para una mejor gestión

Un equilibrio entre las demandas de cada puesto y los recursos disponibles
ayudará a las personas a gestionar las cargas de trabajo

En las empresas, cada día trabajamos con demandas relacionadas al trabajo, y respondemos ante ellas con recursos laborales y personales que tenemos dentro de la organización.

Cuando estas demandas son altas, y no disponemos de suficientes recursos, las personas perciben como alto el volumen de trabajo. Si esto se mantiene en el tiempo, se puede dar el riesgo de que se empiece a generar estrés.

Como empresas, debemos saber detectar y gestionar cuándo las cargas de trabajo están afectando al bienestar de las personas y, por lo tanto, a la efectividad de la empresa

Para ello, ADEGI te propone:

• Realizar una evaluación de riesgos psicosociales analizando en conjunto todos los factores que se miden.
   
• Identificar indicadores cuantitativos y cualitativos para detectar los factores que están influyendo, como puede ser el liderazgo, también con la información recogida en encuestas de clima laboral o hablando con las personas.  
   
• Definir bien los objetivos a conseguir, los procesos que tienen que llevar a cabo y el rol de cada persona en la empresa. De otra manera, puede aumentar el riesgo de que perciban más carga de la esperada.
   
• Planificar bien el trabajo: esclarecer cuáles son las prioridades, dar margen de tiempo para realizar las tareas y capacitar a las personas para el trabajo que deben realizar.
   
• Proporcionar recursos a las personas trabajadoras, de esta manera, su percepción de carga disminuirá, pudiendo gestionarla mejor.
   
• Después de realizar la evaluación, reunirnos con las personas para hacer un seguimiento de la evaluación y trabajarlo con ellas.