Eskatutako lanak

2018

2016

 

Enpleguaren Beharretako Galdeketaren emaitzen aurkezpena eta Gipuzkoa-ko enpresen arteko bi urtez behingo eran egindako Prestakuntza, enpleguko eta kontratazioko bere aurreikuspenen, eskatutako profileko tipoaren eta kontratatzeko aurkitzen dituzten zailtasun handienen gainean galdetzen zaienak. 

Galdeketa hau, Confebask-en bertakotutako hiru lurralde historikoen enpresa-asoziazioek aldi berean eginda baimenduko du eskaintza hezigarria-hezigarriaren plangintzako gizarte-eragile desberdinei eta pertsona prestatu eta bere beharretan estututakoak aurkitzera enpresei laguntzea.

Galdeketak nahi du, pultsuak kontratatzen dutenak zuzenki hartuz, lan-merkatuaren eta bere beharren ezaguera onenerako enpresa-ekarpena izatea; enpresak. Jaso ahal izan ditugu bere itxaropenetako eta jarduerari eta aurrez ikusitako kontratazioari buruz aurreikuspenetako zuzeneko informazioa, profilak eta espezializazioak, prestakuntzaren eta eskatzen duten heziketaren beharrak, eta behar dituzten enplegatuak aurkitzeko zailtasunak, behar dutenak.

2018 Gipuzkoa-etako Enpleguaren eta Profil Profesionalen beharrak

Txosten osorako sarbidea (49.19 MB)

Bideo laburpenerako sarbidea

 

Gipuzkoa-ko enpresek 2018ari aurre egiten diote jardueraren aukera bikain batzuk eta hazkundea enplegura ere eramaten direnekin: ia enpresen erdiak diote zein bere jardueraren hedapenagatik edo jarduera berriei ekiteagatik 2018ko pertsona gehiago kontratatzeko bere beharra.

Honek 7.000 enplegu garbi berri emaitza ditu. Baina gainera, erretiroagatik eta/edo 3.900 lanpostutako txandagatik ordeztea gertatuko da, kontratazioa, ia % 60 mugagabea, jardunaldi betera batez ere, izango den, 11.200 kontratutara (300 baja egongo dira amaierengatik, itxierengatik eta/edo kaleratzeengatik) iritsiko den.

Batzeko postu berrien okupazio talde nagusiak dira ekoizpeneko, kalifikatuta eta merkataritza langileetako eta estaltzeko postuetako tipoko pertsonala erdiratzen du Unibertsitateko Ikerketetan eta Gradu Ertaineko FP-etako eta Nagusiko Ziklo Hezigarrietan.

Gainera, batzuei kontratatzen dituzten enpresetako ia hiru laugarrenek zailtasunak aurkitzen dituzte profil profesional behartsuak aurkitzeko eta bereziki Jarrera, Heziketa eta laneko Erantzukizuna balioesten dituzte.