Eskatutako lanbideak: 2020ko Txostena
| 2020 | 2018 | 2016 |
Gipuzkoako enpresen artean bi urtean behin egiten den Lan Beharren eta Lanbide Profilen Inkestaren aurkezpena. Bertan, honako hauei buruzko galderak egiten zaizkie: aurreikusitako jarduera eta kontratazioa, behar dituzten profilak eta espezializazioak, eskatzen dituzten kualifikazio- eta prestakuntza-beharrak eta behar dituzten langileak aurkitzeko zailtasunak.
Hiru lurralde historikoetako Confebaski lotutako enpresa elkarteetan aldi barean egin dugun inkesta honi esker, beste urte batez hainbat eragile soziali hezkuntza-eta prestakuntza-eskaintza planifikatzen lagunduko diogu, eta era berean enpresei beharrezko prestakuntza duten eta beren beherretara egokitzen diren langileak topatzen lagunduko diegu.
Inkestak lan-merkatua eta haren beharrak hobeto ezagutzeko ekarpena egin nahi dio enpresen munduari, eta horretarako kontratatzaileen, hots, enpresen beraien egoera neurtzen du. Lehen eskuko informazioa jaso dugu enpresek dituzten aurreikuspenen inguruan: jardueran eta kontratazioan, zer espezializazio eskatuko dituzten, zer kualifikazio eta prestakuntza duten langileak beharko dituzten eta zer zailtasun izango dituzten profilak lortzeko.
2020 Gipuzkoa-etako Enpleguaren eta Profil Profesionalen beharrak
2020ko inkesta egin zen unean (2019ko azaoroan), enpresek, nazioartean gertatzen ari den ahultasun ekonomikoaren haritik, 2020an aurreko urteetan baino jarduera eta hazkunde apalagoa espero zutela esan ziguten, baina argi adierazi zuten aurreikuspen baikorrak dituztel
a kontratazioari dagokionez.
Badakigunez, Covid-19aren ezusteko eraginak erabat aldarazi du urte hasieran egin genezakeen aurreikuspen oro, hark jarduera ekonomikoan, eta ondorioz, kontratazioan ekarri duen beherakada handia dela eta.
Hala eta guztiz ere, uste dugu eskaerarik handiena duten lan-profilen deskribapenak eta hautaketa-prozesuko jarrerek eta balioek berberak izaten jarraituko dutela; beraz, informazio hau helarazteak badu oraindik bere interesa, eta are handiagoa enpresek behar dituzten lan-profilak topatzeko zailtasunak adierazi dituztela kontuan
hartuta.
Lau kontratutatik hiru goi-mailako ikasketak dituztenei egingo zaizkie, izan unibertsitateko ikasketak edo graduondokoak dituztenei (% 52), edo goi-mailako heziketako zikloak dituztenei (% 22), eta kategoria horiek aurreko urteetan baino alde handiagoa aterako die erdi-mailako ikasketei.
Neurri txikiagoan beharko dira erdi-mailako heziketa zikloetako profilak (totalaren % 16) eta Batxilergoko ikasketak edo baxuagoak –oinarrizkoak edo baxuagoak– dituztenak (% 10), horiek nabarmen jaitsiko baitira.
Gainera, kontratatzen dituzten enpresen ia hiru laurdenek zailtasunak dituzte behar dituzten lanbide-profilak aurkitzeko, eta bereziki baloratzen dituzte laneko jarrera, prestakuntza eta erantzukizuna.
DBH edo Batxilergoa amaitzen dutenean egingo dituzten ikasketak aukeratzea kontu zaila da eta zailtasun eta zalantzak eragiten ditu askotan.
Adar eta/edo titulazio jakin bat aukeratzeko garaian kontuan izan beharreko elementu batzuek honako gai hauekin lotutako alderdiak ere jaso beharko lituzkete: enpresaerrealitatearen eta etorkizun profesionala garatuko den produkzio-egituraren inguruko ezagutza, lanbideek duten lan-munduratze maila, titulazioek eta enplegua eskuratzen duten lanpostuek eskaintzen duten egokitze maila, lan-baldintzak eta ordainsari ekonomikoa eta abar. Horiek guztiak dira haien laneko etorkizuna baldintzatuko duten elementuak.
Aukeratutako titulazioaren arabera, lan-munduratzeko aukerak % 25 handiagoak izan daitezke, bat datorren enplegua lortzeko aukerak hiru aldiz handiagoak, edo sarrera-soldata lortzeko aukerak % 150 handiagoak. Gainera, alde handiak daude adar ugarien (gizarte-zientziak, giza zientziak, ekonomiko-juridikoak, teknikoak, saiakuntza-zientziak eta osasun arloko zientziak) artean, baina baita adar bakoitzeko titulazio batzuen artean ere. Baina, gainera, enplegagarritasun handiena enpleguarekiko asebetetze handiagoarekin, soldata handiagoarekin eta bat-etortze hobearekin lotuta dago.