Eskatutako lanbideak: 2022ko Txostena

2022

Gipuzkoako enpresen artean bi urtean behin egiten den Lan Beharren eta Lanbide Profilen Inkestaren aurkezpena. Bertan, honako hauei buruzko galderak egiten zaizkie: aurreikusitako jarduera eta kontratazioa, behar dituzten profilak eta espezializazioak, eskatzen dituzten kualifikazio- eta prestakuntza-beharrak eta behar dituzten langileak aurkitzeko zailtasunak.

Hiru lurralde historikoetako Confebaski lotutako enpresa elkarteetan aldi barean egin dugun inkesta honi esker, beste urte batez hainbat eragile soziali hezkuntza-eta prestakuntza-eskaintza planifikatzen lagunduko diogu, eta era berean enpresei beharrezko prestakuntza duten eta beren beherretara egokitzen diren langileak topatzen lagunduko diegu.

Inkestak lan-merkatua eta haren beharrak hobeto ezagutzeko ekarpena egin nahi dio enpresen munduari, eta horretarako kontratatzaileen, hots, enpresen beraien egoera neurtzen du. Lehen eskuko informazioa jaso dugu enpresek dituzten aurreikuspenen inguruan: jardueran eta kontratazioan, zer espezializazio eskatuko dituzten, zer kualifikazio eta prestakuntza duten langileak beharko dituzten eta zer zailtasun izango dituzten profilak lortzeko.

2022 Gipuzkoa-ko Enpleguaren eta Profil Profesionalen beharrak

Txostenara Sarbidea (1.57 MB)

Bideoa Laburpena

2021aren amaieran (lan-erreformaren aurretik) Gipuzkoako enpresek 2022rako adierazitako jarduera- eta hazkunde-aurreikuspenek sendoak izaten jarraitzen dute aurreko bi urteetan izandako Covid krisiaren ondoren, eta enplegua erabat berreskuratuko dela adierazten dute. Kontratazioaren aurreikuspenak indartsu jarraitzen du, eta enpresen % 62k adierazi du 2022an pertsona gehiago kontratatu behar direla, bai jardueraren hedapenagatik, bai jarduera berriei ekiteagatik. Gainera, aipatzekoa da erretiratzen diren pertsonak ordezteko eskaera gero eta handiagoa dela; horren ondorioz, 13.600 kontratu inguru egingo lirateke sektore pribatuan, eta horietatik ia % 60 mugagabeak izango dira, batez ere lanaldi osokoak.

Erretiroagatiko eta kargu-uzteengatiko, itxierengatiko eta/edo kaleratzeengatiko bajak kenduta, 5.700 enplegu garbi inguru sortuko lirateke aurten.

Sartu beharreko lanpostu berrien okupazio-talde nagusiak produkzioko eta ingeniaritza eta kalitateko teknikariak dira. Bete beharreko lanpostuen mota, berriz, honela banatzen da: % 44 unibertsitate-ikasketetarako, % 30 goi-mailako lanbide-heziketako zikloetarako eta % 19 erdi-mailako lanbide-heziketako zikloetarako.

Eta, azkenik, kontratatzen dituzten enpresen % 77k zailtasunak dituzte behar dituzten lanbide-profilak aurkitzeko, batez ere beharrezko prestakuntza edo espezializazioa aurkitzen ez dutelako edo eskatutako jarrera eta/edo interesik ez dutelako.