Observatorio de Empleo Nº 15 - Atracción y Retención de Participantes Erasmus en Gipuzkoa
El desajuste entre la demanda empresarial de trabajadores cualificados y la carencia de personal cualificado, ya existente, se prevé que en Gipuzkoa se ampliará en un futuro próximo debido al progresivo envejecimiento poblacional. Este problema no va a tener fácil solución de forma endógena al menos en el corto y medio plazo, dado que los efectivos disponibles son limitados, menores que las necesidades y con una tendencia decreciente.
Las diversas soluciones son complejas y tendrán que orientarse en distintos planos, desde la mejoría de la orientación académica y laboral, la definición precisa de necesidades técnicas y habilidades transversales con horizonte de medio plazo, la mayor presencia de la mujer en estudios técnicos, el aporte de la emigración, la recualificación tanto de personal empleado como desempleado, etc.
Entre las diversas medidas que se pueden tomar se encuentra también la denominada ‘repatriación’ de talento oriundo residente en otros países o comunidades autónomas y la ‘atracción’ de talento externo.El proyecto ‘MAPA DEL TALENTO DE GIPUZKOA: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE PARTICIPANTES ERASMUS EN GIPUZKOA’ tiene como objetivo profundizar en el conocimiento de los colectivos de personas nacidas y formadas en Gipuzkoa que se encuentran trabajando en el extranjero y de las personas extranjeras que conocen nuestro territorio por haber residido temporalmente al participar en algún programa de intercambio con la UPV/EHU. En concreto nuestros objetivos son:
- Cuantificar el volumen de cada uno de estos colectivos residentes en Gipuzkoa/otros territorios y tratar de obtener unas coordenadas estables de contacto.
- Caracterizar, perfilar y conocer las características de estos dos grupos de personas, formación alcanzada, situación personal y profesional y las motivaciones que pueden hacer decantarse por un destino u otro.
- Entender los requerimientos y necesidades de este tipo de perfiles para retornar o establecerse en Gipuzkoa, y mejorar las estrategias de atracción y retención del talento de las empresas.
- Con el conocimiento adquirido poder elaborar un mapa de talento y desarrollar algún tipo de herramienta que permita un contacto y seguimiento cercano con estos grupos de personas, el tipo de formación alcanzado, etc.
Este proyecto ha sido subvencionado por el «Programa para la Promoción del talento y el aprendizaje de las personas en las empresas» (anexo I del Acuerdo de 12 de junio de 2018 de Consejo de Gobierno Foral) de proyectos orientados a fortalecer el ecosistema empresarial y territorial a través del diseño y desarrollo de contextos laborales que pongan en el centro a la persona, el impulso de las capacidades y competencias y el aprendizaje de las personas y las empresas, así como la interrelación entre los agentes formativos, económicos y sociales a nivel territorial.
Entre los resultados obtenidos para el colectivo de egresados de la UPV/EHU podemos destacar:
- Un bajo grado de movilidad académica y laboral
- Una elevada participación en programas de intercambio
- Un 11% no trabaja ni estudia
- Un primer empleo obtenido con rapidez y optimismo en conseguir trabajo
- Un alto grado de encaje entre estudios y trabajo
- Factores decisivos para emigrar al extranjero: ‘lograr un mejor proyecto profesional’ y ‘la experiencia personal que supone vivir en el extranjero’
- La mitad de los egresados residentes en el extranjero desearían regresar a Gipuzkoa a vivir y trabajar
- El colectivo de egresados potencialmente atraíble a Gipuzkoa es de un máximo de 1.000 personas de las últimas cinco promociones
Entre los resultados obtenidos para el colectivo de ex-alumnado extranjero de programas de intercambio podemos destacar:
- Fundamentalmente son erasmus europeos, aunque un tercio proceden de América
- Motivos para el intercambio similares que los egresados vascos: ‘experiencia internacional’
- Dificultad para la integración social con los y las estudiantes locales
- Muy buena valoración de la estancia y la calidad de vida de Gipuzkoa/Donostia
- Los principales obstáculos son la carestía de la vida, en particular del alojamiento, la dificultad de hacer amistad con personas locales y las dificultades de comunicación
- El colectivo de ex-alumnado extranjero de programas de intercambio potencialmente atraíble a Gipuzkoa es de un máximo de 900 personas de las últimas cinco promociones.
Finalmente, y como producto de este trabajo, también se han elaborado dos bases de datos con información tanto de egresados de la UPV/EHU como de exalumnos/as extranjeros/as de los programas de intercambio, que servirán para futuros contactos.
