Observatorio de Empleo de Gipuzkoa
El Observatorio de Empleo ofrece información sobre la situación, retos y obstáculos del mercado laboral en Gipuzkoa. En esta sección queremos ofrecer análisis rigurosos, siempre basados en datos de fuentes fiables, pero sencillos y accesibles a todas las personas sobre las tendencias del mercado de trabajo y sus transformaciones, los perfiles y las ocupaciones demandadas por las empresas y sectores, anticipándose a los retos y requerimientos que el mercado de trabajo plantea y facilitando un diagnóstico adecuado como base de las políticas de empleo y formación.
Nº19 -Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2022: datos de Euskadi (2) (339.27 KB)
En esta segunda entrega analizamos los datos de la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2022, cruzando con diversas variables (sector, ocupación, nivel de estudios, tamaño, etc.) para las personas empleadas a tiempo completo.
Sectorialmente, el salario medio anual de Euskadi no es solo el más elevado de las CCAA, sino que para cada uno de los tres grandes sectores también se encuentra en cabeza y supera a la media española en la industria en un 20%, en la construcción en un 24% y en los servicios en un 16%.
El salario anual de las personas afiliadas al Régimen General en el sector público general en Euskadi fue un 41% superior al del sector privado.
También en relación con las diversas ocupaciones el salario bruto anual en Euskadi es el más elevado de todas las CCAA, con la excepción de la de ‘Directores y gerentes’ que encabeza Madrid y en las ‘Ocupaciones elementales’ que lidera Navarra. Y según los niveles de estudios alcanzados comparado con los respectivos niveles en el conjunto de España, en Euskadi tenemos una mayor retribución relativa en las inferiores que en las superiores.
Por otra parte, se produce una relación creciente entre el nivel salarial y la edad/antigüedad en la empresa, de forma que para las personas más jóvenes, al principio de su vida laboral, el abanico salarial es menor y se va abriendo a medida que se suman años. Finalmente, el salario anual depende directamente del tamaño del centro o empresa y, en general, es más elevado en las empresas de mayor tamaño..
Nº18 -Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial de 2022: datos de Euskadi (1) (166.43 KB)
Primera entrega donde analizamos los datos para Euskadi que ofrece la Encuesta Cuatrienal de Estructura Salarial 2022, la operación estadística sobre salarios más completa que se realiza en España.
El salario bruto anual medio del conjunto de asalariados/as, tanto a tiempo completo como parcial, en Euskadi asciende a 32.314 euros, el mayor de las CCAA, un 19,9% superior al medio de España y casi 1,5 veces del menor autonómico. Este salario bruto medio creció un 13,5% respecto del medio de 2018, por encima del incremento del IPC medio en Euskadi entre los respectivos meses de octubre del 12,2%.
El salario bruto anual mediano para el conjunto de jornadas se sitúa alrededor de los 29.100 euros en 2022, mientras que para los asalariados a tiempo completo se coloca en 33.400 euros, un 11,7% superior al de 2018.
La ganancia media por hora se situó en 15,56 euros en Euskadi, casi un 18% superior a la media de España (13,2 euros por hora), y creciendo un 8,6% respecto de 2018.
Para los trabajadores en jornada a tiempo completo fue de 16,13 euros y crece un 9,6% respecto de 2018. Para los de jornada parcial fue de 11,26 euros, un 30% inferior que a jornada completa y un -1% inferior a 2018, pero un 14% superior al mismo término en el conjunto de España.
Nº17 -Evolución del Empleo en Gipuzkoa en los últimos 20 años (2001-2023) y su cambio sectorial, ocupacional y de estudios (238.4 KB)
Analizamos los cambios que se han producido en el mercado laboral en los últimos 20 años a través de los datos del Censo del Mercado de Trabajo (oferta), del Departamento de Trabajo y Empleo, centrando la atención en las variaciones sectoriales y ocupacionales, y de su relación con los estudios realizados.
El empleo en Gipuzkoa ha crecido significativamente entre 2001 y 2023, alcanzando un máximo histórico tras recuperarse de la crisis de 2008, que produjo un fuerte aumento del desempleo. En estos años, aunque la población en edad laboral ha disminuido, el empleo ha aumentado, impulsado por una mayor participación femenina, a la vez que se observa un proceso de envejecimiento de la fuerza laboral.
La creación de empleo se ha concentrado en servicios públicos y empresariales, mientras que la industria, Construcción y el Sector Primario han perdido relevancia, con un aumento notable en empleos cualificados, especialmente en salud, educación y tecnología, reflejando un cambio hacia una fuerza laboral más preparada. Los estudios en áreas técnico-industriales, ciencias sociales y salud-enseñanza lideran la inserción laboral, mientras que los empleos menos cualificados han disminuido, particularmente en sectores industriales y de construcción.
Nº16 -Motivación de la elección de los estudios de la juventud guipuzcoana
El objetivo del proyecto ‘Motivación de la elección de los estudios de la juventud guipuzcoana’ ha sido identificar las variables que influyen en las motivaciones, expectativas y el proceso de toma de decisión de la juvenud en su elección tde estudios, con el fin de ayudar al desarrollo de políticas y acciones concretas, que permitan realizar una orientación académica y profesional eficaz.
Para ello se ha realizado:
1.- Una encuesta a 1.641 estudiantes de bachillerato de Gipuzkoa (16% del total de estudiantes de bachiller de Gipuzkoa)
2.- 8 focus-groups o grupos de discusión con estudiantes de bachiller/Ciclos Formativos, orientadores/as y padres/madres.
Nº15 - Atracción y Retención de Participantes Erasmus en Gipuzkoa
El desajuste entre la demanda empresarial de trabajadores cualificados y la carencia de personal cualificado, ya existente, se prevé que en Gipuzkoa se ampliará en un futuro próximo debido al progresivo envejecimiento poblacional. Este problema no va a tener fácil solución de forma endógena al menos en el corto y medio plazo, dado que los efectivos disponibles son limitados, menores que las necesidades y con una tendencia decreciente.
Las diversas soluciones son complejas y tendrán que orientarse en distintos planos, desde la mejoría de la orientación académica y laboral, la definición precisa de necesidades técnicas y habilidades transversales con horizonte de medio plazo, la mayor presencia de la mujer en estudios técnicos, el aporte de la emigración, la recualificación tanto de personal empleado como desempleado, etc.
Entre las diversas medidas que se pueden tomar se encuentra también la denominada ‘repatriación’ de talento oriundo residente en otros países o comunidades autónomas y la ‘atracción’ de talento externo.
El proyecto ‘MAPA DEL TALENTO DE GIPUZKOA: ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE PARTICIPANTES ERASMUS EN GIPUZKOA’ tiene como objetivo profundizar en el conocimiento de los colectivos de personas nacidas y formadas en Gipuzkoa que se encuentran trabajando en el extranjero y de las personas extranjeras que conocen nuestro territorio por haber residido temporalmente al participar en algún programa de intercambio con la UPV/EHU.
Este proyecto ha sido subvencionado por el «Programa para la Promoción del talento y el aprendizaje de las personas en las empresas» y realizado en colaboración entre el Vicerrectorado de Gipuzkoa de la UPV/EHU y Adegi.
Nº14 - Nota sobre las horas extras no pagadas en Gipuzkoa según los datos de la EPA (1003.94 KB)
En esta nota se exploran los datos de la Encuesta de Población Activa del INE en relación con la variable de horas extraordinarias pagadas y no pagadas en Gipuzkoa.
Concluimos que los datos de la EPA sobre horas extraordinarias no pagadas para Gipuzkoa no pueden considerarse significativos, ya que apenas son 32 observaciones las que lo señalan, por lo que un tan escaso volumen de datos lleva aparejado un elevado grado de error.
Así que lo más prudente sería decir que es un fenómeno que o bien apenas tiene relevancia (sería un máximo del 5% de asalariados los que realizan horas extraordinarias y del 2,9% para los que no se pagan) o bien que la EPA no es capaz de recoger estos datos adecuadamente
Por otra parte, se olvida que ‘horas extraordinarias no pagadas’ no es equivalente a horas no compensadas, dado que, en diversos sectores, y particularmente en el sector público (un 38% de los asalariados con horas extraordinarias no pagadas corresponden a la Administración Pública, Educación y Sanidad, donde un 15,6% de sus trabajadores estarían realizando este tipo de horas no pagadas), la forma de compensación de las horas extraordinarias es mediante horas libres..
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Nº13 - Evolución del Empleo en Gipuzkoa en los tres primeros trimestres de 2018 (1.87 MB)
Los diversos datos sobre la evolución del mercado laboral de Gipuzkoa durante los tres primeros trimestres de 2018 indican que se mantiene la fuerte tendencia de creación de empleo de los últimos años.
Así, la afiliación a la Seguridad Social por cuenta ajena crece a tasas superiores al +3% con un aumento de +7.059 personas, el número de horas totales trabajadas en Gipuzkoa aumentan en el primer semestre de 2018 y la contratación indefinida alcanza niveles récord, con la tasa de actividad en máximos.
El paro registrado continúa a la baja; en septiembre se contabilizan 32.148 personas desempleadas, casi -2.700 menos que un año atrás. Y la tasa de paro EPA media del periodo pasa del 9,4% de 2017 al 7,7% del primer semestre de 2018.
En relación con la temporalidad, según datos de Afiliación a la Seguridad Social de media enero-septiembre 2018, el 67,4% de las personas afiliadas mantenían contratos indefinidos por un 32,6% de temporalidad.
Nº12 - Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de Gipuzkoa 2018
En este informe se presentan los resultados de la Encuesta de Necesidades de Empleo y Cualificación realizada el pasado mes de noviembre de 2017 entre las empresas de Gipuzkoa sobre sus previsiones de empleo y contratación para 2018.
Las empresas de Gipuzkoa afrontan 2018 con unas excelentes perspectivas de actividad y crecimiento que también se trasladan al empleo: casi la mitad de las empresas indican su necesidad de contratar más personas en 2018 bien por expansión de su actividad o por acometer nuevas actividades. Esto se traduce en 7.000 nuevos empleos netos. Pero además, se producirá una sustitución por jubilación y/o relevo en 3.900 puestos de trabajo, por lo que la contratación llegará a 11.200 contratos (habrá 300 bajas por ceses, cierres y/o despidos), de los que casi el 60% serán indefinidos, principalmente a jornada completa.
Los principales grupos de ocupación de los nuevos puestos a incorporar son personal de producción, operarios cualificados y comerciales y el tipo de puestos a cubrir se centra en Estudios Universitarios y los Ciclos Formativos de FP de Grado Medio y Superior.
Además, casi tres cuartas partes de las empresas que contratan encuentran dificultades para encontrar los perfiles profesionales necesitados y valoran especialmente la Actitud, la Formación y la Responsabilidad en el trabajo.
Nº11 - Evolución de la conflictividad laboral en Gipuzkoa 1986-2015
Se realiza un análisis de la serie histórica 1986-2015 de datos procedentes de la estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre ‘Huelgas laborales y Cierres Patronales’, para conocer cómo se sitúa y evoluciona Gipuzkoa en el contexto del conjunto de provincias españolas. Además, se realiza una comparación con diversos países europeos para poder valorar la situación relativa de Gipuzkoa tomando una referencia más amplia.
La conclusión del estudio es que históricamente Gipuzkoa ha sido no solo una de las provincias con mayor conflictividad de España sino que la distancia con la media es muy elevada: entre el doble y el triple, según la variable objeto de estudio, con una participación elevada y unos conflictos muy largos. Además, dentro de un contexto europeo, España se coloca como uno de los países con mayor conflictividad laboral, por lo que Gipuzkoa destaca como uno de los territorios más conflictivos de toda Europa.
Sin embargo, en este último periodo de crisis económica 2008-2015 la conflictividad laboral se ha reducido enormemente y destaca como el de menor incidencia de la última década. No ha sido así en situaciones de crisis económicas anteriores en las que la conflictividad tendía a aumentar.
Nº10 - Evolución del nivel formativo de la población activa vasca e inserción laboral de jóvenes según nivel y tipo de formación
Analizamos algunos de los datos de la reciente Encuesta de Cualificación de la Población Activa (ECPA) de 2015 sobre el nivel de cualificación de la población activa (PA) de Euskadi y la inserción laboral según la formación de las personas menores de 35 años.
Destaca que en los últimos 16 años la cualificación de la PA vasca ha aumentado de forma importante, debido al fuerte aumento de la población con estudios terciarios en casi 12 puntos porcentuales hasta superar el 51%. Así, el Índice Sintético de Formación Reglada crece entre 1999 y 2007 en 0,30 puntos y en 0,11 puntos entre 2007 y 2015.
En relación con la incidencia del desempleo más de 6 meses para el colectivo joven, según el nivel y tipo de formación, la más elevada corresponde a las personas con estudios medios (11,5%), mientras que para los estudios terciarios la incidencia es de un 5,2%, algo inferior entre la FP de grado superior y los estudios terciarios medios (4,3% y 4% respectivamente) que entre los estudios superiores (6,9%). Por tipo de estudios, la incidencia es inferior en Medicina y Estudios técnicos y superior en los estudios administrativos y sociales..
Nº9 - Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de Gipuzkoa 2016
En este informe se presentan los resultados de la Encuesta de Necesidades de Empleo y Cualificación realizada el pasado mes de octubre entre las empresas de Gipuzkoa sobre sus previsiones de empleo y contratación para 2016.
Las empresas de Gipuzkoa afrontan 2016 con buenas perspectivas de actividad que se trasladan al empleo: casi la mitad de las empresas indican su necesidad de contratar más personas en 2016 bien por expansión de su actividad o por acometer nuevas actividades. Esto se traduce en 5.700 nuevos empleos. Pero además, se producirá una sustitución por jubilación y/o relevo en 2.400 puestos de trabajo, por lo que la contratación llegará a 8.100 contratos.
Más de la mitad de los contratos serán indefinidos, principalmente a jornada completa, y casi el 60% son para el departamento de Producción. Los principales grupos de ocupación de los nuevos puestos a incorporar son personal de producción, operarios cualificados y comerciales y el tipo de puestos a cubrir se centra en Estudios Universitarios y los Ciclos Formativos de FP de Grado Medio y Superior.
Casi la mitad de las empresas que contratan encuentran dificultades para encontrar los perfiles profesionales necesitados y valoran especialmente la Actitud, la Formación y la Responsabilidad en el trabajo.
Nº8 - El saldo migratorio hacia Gipuzkoa sigue siendo positivo, incluso entre jóvenes y titulados superiores
La evolución tanto de inmigraciones como de emigraciones es creciente desde 1995 hasta 2008 en Gipuzkoa, donde por efecto de la crisis se paraliza radicalmente, para desde 2013 comenzar otra vez a crecer. Durante 2014 recibimos en Gipuzkoa a 12.306 personas inmigrantes del resto del Estado o del extranjero, mientras que emigraron 10.271 residentes de Gipuzkoa al resto del Estado o al extranjero (la mitad corresponden a “retornos”), es decir, el saldo neto fue una llegada de 2.035 personas.
De hecho, el saldo neto de llegadas a Gipuzkoa es positivo para todas las edades menos las mayores e incluso en el grupo de edad de 18 a 30 años emigraron 2.551 e inmigraron 3.366 personas, resultando en un saldo neto de una llegada de 815 jóvenes a Gipuzkoa. Según el nivel de estudios, la mayor movilidad es la de personas con estudios de primaria, pero en todos los niveles el saldo neto de inmigración es positivo (llega más gente que la que se va), incluso entre las personas con estudios superiores.
Nº7 - Contraste oferta-demanda laboral: gaps de necesidades de empleo en 2029 para Gipuzkoa
Hemos analizado el impacto de la evolución demográfica sobre el mercado laboral de Gipuzkoa hasta 2029 en su vertiente de oferta y en la demanda de personas con diversas cualificaciones por los sectores económicos en un escenario tendencial que podemos denominar como conservador por unas proyecciones de empleo bajas.
El contraste entre los datos previstos para la demanda de empleo por parte de los sectores (327.000 puestos de trabajo a jornada completa) y la oferta potencial de población activa (318.000 personas) indica unas necesidades no cubiertas de al menos 9.000 personas en 2029.
Existiría un excedente de empleos con un nivel de estudios de primer grado de 3.700 personas, mientras que los empleos de segundo grado estarían ajustados en su volumen (no necesariamente en su cualificación) y habría una necesidad de 14.000 empleos de tercer grado que no existirían en el mercado laboral.
Nº6 - Una prospección de la demanda de trabajo de Gipuzkoa en 2029
En este artículo realizamos una previsión de la demanda potencial de trabajo que puede existir en los próximos años en los sectores económicos de Gipuzkoa (demanda de expansión), estimando las tendencias de la productividad y del valor añadido con las evoluciones de 1995 a 2008, y obteniendo el empleo para cada rama de actividad.
El resultado de este ejercicio supone un crecimiento del empleo entre 2014 y 2029 de 7.400 puestos de trabajo en la industria (10%) y 26.000 en servicios (13,4%). En términos de nivel de estudios, supone una reducción de 6.500 puestos de trabajo de estudios primarios o menos (-35%) y un aumento de la demanda de empleo de 13.400 puestos de estudios secundarios (+7,6%) y de 28.500 puestos de estudios de tercer grado (+30%).
Nº5 - El impacto demográfico en la Oferta laboral de Gipuzkoa
El impacto de la evolución demográfica en la oferta laboral de Gipuzkoa supondrá que entre 2014 y 2029 la población en edad de trabajar se reducirá en más de 52.000 personas, aunque un aumento de la tasa de actividad la podría reducir a 32.000 personas. De esta reducción, un 78% corresponde a personas de un nivel educativo de segundo grado (25.000 personas menos) y un 31% a un nivel educativo de primer grado o menos (-10.000 personas), mientras que la población activa con estudios de tercer grado aumentarán un 2,5% (+2.700 personas).
Además, se observa que el envejecimiento general de la población está distribuido entre el conjunto de ocupaciones y ya en 2011 más de un 27% de las personas ocupadas laboralmente tenían más de 50 años (96.000 personas) y por tanto superarán los 67 años en 2029.
Nº4 - El impacto en el PIB de Gipuzkoa del cambio demográfico
El PIB real de Gipuzkoa ha crecido en el periodo 1995-2013 a una media anual del 2,2% (del 3,7% si reducimos al periodo a 1995-2008). Ha sido el crecimiento de la tasa de empleo el principal motor del crecimiento del PIB durante los últimos 20 años, debido a su vez tanto al aumento de la actividad como al aumento del empleo del conjunto de la población activa.
Con los actuales parámetros de descenso de la población, el crecimiento medio esperado para el periodo 2014-2029 es de un 0,5% anual, esto es casi 5 veces inferior al visto en estos últimos años, debido a la contribución nula de la tasa de empleo y manteniendo el incremento medio de la productividad de las dos últimas décadas.
Nº3 - El impacto económico del cambio demográfico
Los cambios en la estructura demográfica influyen en las diversas variables macroeconómicas como son la evolución del PIB, el ahorro y la inversión, la tasa de interés real, la inflación, el gasto privado y público, los impuestos y la recaudación, etc.
Algunas de las conclusiones que se extraen de los diversos estudios realizados es que puede presentar las siguientes consecuencias: un descenso de las tasas de crecimiento globales del país o región; un descenso del ahorro y la inversión y, menos claro y discutido, aumento de los tipos de interés; una cierta reducción de la productividad laboral a partir de los 55 años; un aumento del gasto público relacionado con pensiones y sanidad, aunque no necesariamente del gasto público total; una potencial reducción de impuestos (Renta y Consumo); un cambio en los patrones de consumo ya que la población mayor de 65 años consume más determinados bienes y servicios; cambios en el mercado laboral, en general, por una menor oferta de trabajo.
Nº2 - Evolución y perspectivas de la Población Activa y de la Tasa de Actividad en Gipuzkoa
Las nuevas Proyecciones de Población 2014-2029 que ha elaborado el INE prevén una notable pérdida de población en edad de trabajar (entre los 16 y los 64 años) de Gipuzkoa que se reduce en más de 52.000 personas (un 11,6% de desceso) y que tendrá una importante incidencia en el mercdo laboral y en las necesidades de pesonas con diversas cualificaciones que pueden ser demandadas por los sectores económicos.
La primera pregunta qeu surge es qué oportunidad puede haber de un aumento de la población activa. Los datos de los Censos de Población de 1991 y 2011 indican que la brecha existente entre hobres y mujeres en su incorporación a la activida laboral remunerada prácticamente ha desaparecido en Gipuzkoa y de hecho, las tasas de actividad de Gipuzkoa se pueden asimilar a las de los países más avanzados de Europa.
Nº1 - Las nueva Proyecciones de Población 2014-2029 para Gipuzkoa
Las nuevas Proyecciones de Población 2014-2029 que ha elaborado el INE señalan hacia una notable pérdida de población en Gipuzkoa de un 5%, lo que supone que en los próximos 15 años se perdeán 36.000 habitantes, pero con una disminución más acusada en el conjunto de la población en edad laboral (entre 16 y 64 años), de más de un 11%. Serán unas 52.000 personas menos en la fuerza laboral, a una media de 3.400 personas menos al año.
Estos cambios demográficos van a tener importantes efectos económicos de diversa índole y especialmente en el mercado laboral y en las necesidades de personas con diversas cualificaciones que pueden ser demandas por los sectores económicos.