La nueva cultura se está extendiendo como una mancha de aceite entre las empresas de Gipuzkoa

El presidente de Adegi, Pello Guibelalde, ha asegurado hoy que el interés por la "nueva cultura de empresa", que impulsa la patronal guipuzcoana, se ha extendido como una "mancha de aceite entre las empresas" del territorio.

Pello Guibelalde intervenido en el acto que ha tenido lugar en Tabakalera para celebrar el segundo aniversario de la Nueva Cultura de Empresa que Adegi presentó en enero de 2014.  Junto con el presidente de Adegi que Guibelalde que  ha defendido  la "transparencia, la comunicación y la participación de los trabajadores" para que "la empresa sea vivida como un espacio compartido", han intervenido los consejeros de Innovación y Empleo, Arantza Tapia y Angel Toña, respectivamente.

"Se trata de convertir la empresa en un ámbito de colaboración para hacerla viable y sostenible porque ése es el interés de todos los que la integran", ha recalcado Guibelalde, al tiempo que ha anunciado que entre los retos estratégicos de Adegi para el trienio 2015-2018 figura extender "la nueva cultura de empresa", así como darla a conocer en nuevos espacios y con nuevos formatos.

Ha asegurado que desde su presentación pública cada vez son más las voces que desde distintos ámbitos se refieren a esta propuesta y consideran que sus fundamentos son inspiradores del futuro de las relaciones entre empresarios y trabajadores en la empresa. Pello 
Guibelalde ha defendido, por último, que esta nueva cultura de empresa es "el elemento fundamental, con mayúsculas, para la sostenibilidad y el éxito de las empresas que quieran permanecer aquí, en Gipuzkoa, generando valor, riqueza social y empleo".

Arantza Tapia, por su parte, ha dicho que "tan importante como la tecnología o la internacionalización es que seamos capaces de administrar de la mejor manera posible los recursos que tenemos a nuestra disposición en la empresa".  En su intervención, la consejera vasca ha desgranado las diferentes líneas que contempla la Estrategia Innobideak con la que el Gobierno Vasco ofrece apoyo a las empresas industriales vascas, especialmente a las pymes, para que evolucionen hacia modelos de gestión cada vez más avanzados.

Tapia ha hecho un llamamiento a las firmas industriales "grandes, medianas y pequeñas" para que no olviden que "una buena gestión empresarial es la base sobre la que se sustenta el éxito de toda organización". "La gestión empresarial avanzada, al igual que lo fue la calidad en la década de los años 90, es un elemento en el que también hay que trabar e invertir para garantizar la competitividad de futuro", ha concluido.

A continuación ha tenido lugar una dinámica que ha contado con la participación de los asistentes al evneto y que han configurado el puzzle de la convivencia en la empresa, mediante las aportaciones de los distintos grupos. Tras sendas dinámicas sobre constelaciones culturales, los asistentes que hasta entonces había ocupado el centro del espacio del "Patio" de Tabakalera, han ocupado las gradas para disfrutar del la danza con la que dos miembros del grupo Aukeran han recreado mediante su arte la cultura de la convivencia.

Tras la delicada actuación de Aukeran ha tenido lugar el coloquio sobre la cultura de la convivencia en la empresa en la que han participado seis trabajadores y trabajadoras. Izaskun Díez y Teri Cid de Talleres AGA; Anartz Aldalur y Lorea Oyarzabal de Ibarmia y Iosu Lizaso y Agoitz Cardenal de Angulas Aguinaga, junto con los empresarios, Eduardo Junkera Ceo- Presidente Egile Corporación XXI y  Gustavo Lascurain, Director Gerente Pasaban. Durante casi una hora han ofrecido su visión sobre lo que supone la cultura para convivir en la empresa, las oportunidades que ofrece, las barreras que hay que superar, la manera de superar los conflictos, los comportamientos que exige, y otras serie de aspectos de la misma en un interesante coloquio qua ha dinamizado Ángel Castrillo de Adegi.

El acto ha finalizado con la intervención de Kepa Junkera que con tres notas musicales que figuraban en uno de los paneles del puzzle de la cultura para convivir en la empresa y la trainera que aparecía en algunos otros paneles, ha hecho  una demostración práctica de creatividad, improvisando una sencilla y breve pieza musical  llena de sensibilidad y expresividad en la que ha combinado tres notas musicales, con unos ritmos apenas sincopados, y que ha consituido un broche que ha estado a la altura de la brillantez del conjunto del evento.