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El empleo se mantuvo fuerte en agosto pese al habitual ajuste estacional

03/09/2026

La afiliación a la Seguridad Social aumentó un +2% respecto al año pasado y alcanzó el nivel más alto para ese mes desde que tenemos datos. A su vez, el paro registrado disminuyó -2,9% respecto al año pasado y cayó al nivel más bajo para un mes de agosto desde 2008. Alcanzaron mínimos para un mes de agosto tanto el paro industrial como el de la construcción.

Como es habitual todos los años, en agosto se produjo una disminución de la afiliación y un aumento del paro respecto a julio, aunque ambos movimientos fueron significativamente más moderados que otros años, en un contexto en el que el proceso de regularización extraordinaria de migrantes parece estar incidiendo todavía en la evolución de los indicadores del mercado laboral.

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Evolución del Turismo en establecimientos hoteleros de Gipuzkoa. Año 2025

24/08/2026

El turismo consolidó su papel como generador de renta y riqueza y aportó el 8,7% del PIB de Gipuzkoa, la hostelería el 5,2%.
En los establecimientos hoteleros la demanda mostró un aumento más moderado que la oferta, lo que generó un leve retroceso del grado de ocupación, hasta algo más del 60% por plazas y del 69% por habitaciones. Los ingresos aumentaron gracias al aumento de las tarifas.

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Isabel Busto: "En este momento el riesgo para Gipuzkoa es no actuar"

01/09/2026

Isabel Busto:

ADEGI alerta de que la vivienda y la falta de relevo emprendedor condicionan la competitividad de Gipuzkoa.

La presidenta de ADEGI, Isabel Busto, ha advertido este martes en los micrófonos de Hoy por Hoy San Sebastián de que la crisis de acceso a la vivienda se ha convertido ya en un factor que afecta directamente a la competitividad de las empresas guipuzcoanas. Durante una entrevista en Radio San Sebastián, Busto ha señalado que las dificultades para encontrar vivienda y el elevado coste de los alquileres complican la atracción y retención de profesionales, un problema que, según ha indicado, comienza a repercutir en la capacidad de las empresas para incorporar talento.

Seguir leyendo y escuchar la entrevista a Isabel Busco en la Cadena Ser

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Un año más, ADEGI es patrocinador de la Bandera de la Concha

28/08/2026

Hoy se ha presentado una nueva edición de una de las citas más emblemáticas de nuestro territorio.
Durante la rueda de prensa hemos querido poner en valor todo lo que el remo representa también para nuestro futuro como territorio.

El pasado mes de mayo, con nuestro informe "Tomar conciencia", señalábamos algunos de los grandes desafíos que tenemos por delante. Desde ADEGI creemos que, como ocurre en una trainera cuando se enfrenta a la mala mar, debemos estar más unidos que nunca y remar juntos: empresas, personas trabajadoras, instituciones y sociedad.
Una forma de avanzar que conecta directamente con la Nueva Cultura de Empresa que impulsamos y que encuentra en el remo un gran ejemplo.
Este año, además, el Premio ADEGI a la Nueva Cultura aumenta hasta los 8.000 € para la primera trainera masculina y femenina de gipuzkoa, y celebramos la segunda edición del premio a la mejor patrona y mejor patrón.

Eskerrik asko eta zorte on parte-hartzaile guztiei!

 

Colaboración entre Hoteles de Gipuzkoa y Gureak

25/08/2026

En los Hoteles de Gipuzkoa creemos que la verdadera hospitalidad nace de la inclusión. Cada persona aporta talento, ilusión y una forma única de enriquecer nuestro entorno. Por eso trabajamos para crear espacios donde las personas con capacidades diferentes tengan las mismas oportunidades para desarrollarse, crecer y formar parte de nuestros equipos. Porque una sociedad más inclusiva es también un sector hotelero más humano, diverso y fuerte.

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8ª edición. New Culturers Gunea 2026

25/08/2026

El próximo 22 de octubre tendrá lugar la 8ª edición de New Culturers Gunea.

El New Culturers Gunea es el resultado directo de la estrategia de Adegi centrada en el talento y la nueva cultura. Esta nueva cultura empresarial mira a la compañía como un proyecto compartido basado en la confianza, donde todos reman en la misma dirección, como una "trainera".

Las empresas que participan en este encuentro practican una transición cultural que mejora las relaciones y la cultura de trabajo. Esto las convierte en organizaciones:

  • Más participativas.
  • Con mejor comunicación y que ofrecen información transparente.
  • Que poseen un propósito que inspira a todas las personas.
  • Con valores compartidos, donde la gente tiene voz y va a gusto a trabajar.

El objetio principal es que los estudiantes conozcan de primera mano estas empresas que practican la nueva cultura y que, por ello, se presentan como opciones atractivas para su futuro laboral.

ver las empresas participantes en la 7ª edición (2025)