Guía Nueva Cultura de Empresa - Elgoibar

Fecha: 14/04/2015 | Horario: 15:30 h. - 17:30 h. | Duración: 2 h.| Días: 14/04/2015 | Organizador: ADEGI | Lugar: Instituto Máquina Herramienta - IMH. IMH - Azkue Bailara, 1 - Elgoibar

 

Martes día 14 de abril a las 15,30h en Elgoibar (Instituto Máquina Herramienta - IMH)

IMH - Azkue Bailara, 1 - Elgoibar.

 

Todos los instrumentos están inventados, si bien cada empresa tiene que utilizarlos coherentemente en su camino para conseguir la confianza de las personas.

OBJETIVO DE LOS ENCUENTROS SOBRE NUEVA CULTURA DE EMPRESA:

• Inspirarnos y aprender del conocimiento que otras empresas.
• Conocer y compartir buenas y malas prácticas o experiencias.

PROGRAMA DE ESTE ENCUENTRO

Compartiremos, entre otras, las experiencias y conocimiento que los asistentes tenéis en relación a estas cuestiones:

1. Cómo enfocar las relación con los representantes legales de los trabajadores para generar un clima de mayor entendimiento.
2. Formas/métodos/maneras para recuperar tu protagonismo directo con las personas.
3. Qué información ofrecer y mensajes utilizar en el proceso de comunicación directa con las personas.

Trabajaremos sobre la base de las recomendaciones de Noviembre, Diciembre/2014 y Enero/2015 sobre:

• Representantes de los trabajadores y la corresponsabilidad (100.48 KB).
• Informa directamente a las personas, recupera tu responsabilidad de relacionarte directamente con ellas (104.6 KB).
• ¿Qué información ofrecer a las personas? (99.25 KB).

Una transformación de la cultura de nuestras empresas hacia un proyecto compartido requiere de una interlocución directa con todas las personas. Ahora bien, ¿cómo abordarlo sin olvidar el cumplimiento de las obligaciones legales para con los representantes legales de los trabajadores?

La existencia de una información transparente y unos adecuados canales de comunicación constituyen elementos clave para ello. Palabras como corresponsabilidad, recuperación de mi espacio/relación con las personas de mi organización, transparencia, coherencia o sostenibilidad resultan claves para abordar el cambio en el seno de cada empresa.

Se recomienda la asistencia de la Gerencia, Comité de Dirección y Dirección de Recursos Humanos.