Cuando el "managemen" cede espacio al "managewomen"

Fecha: 18/09/2019 | Horario: 15:30 h. - 18:30 h. | Duración: 3 h.| Días: 18/09/2019 | Organizador: ADEGI | Lugar: Sede ADEGI. Pº Mikeletegi, 52 Parque Miramón, Donostia-San Sebastián

Miércoles 18 de septiembre de 2019 de 15:30h a 18:30h en ADEGI

 

Igualdad, equidad, diversidad. Tres conceptos que en los últimos años se han hecho un hueco en las agendas públicas y privadas. Desde un enfoque positivo e inclusivo, el foro quiere generar una conversación en torno a cómo la incorporación de mujeres en cargos directivos supone una ventaja competitiva para las compañias que así lo han entendido.

No se trata de hablar de género. El talento no entiende de eso. Las empresas buscan rentabilidad, competitividad y compromiso de las personas y grupos de interés. La visión que aporta el doble liderazgo, es parte de la respuesta a esos objetivos empresariales.

Dirigido:
Gerencias y Direcciones de Personas.

Objetivos:

• Reflexionar sobre la necesidad / ventajas de incorporar el liderazgo femenino.
• Como líder, ¿qué legado quiero dejar en la empresa cuando ya no trabaje más aquí?
• Crear una conversación en torno a equidad, diversidad, normalización en materia de género.
• Ofrecer claves para avanzar en la consecución del ODS5 (Objetivo de Desarrollo Sostenible 5)

Programa:

• Cediendo espacio al managewomen: capacidades y competencias que suman.
• Con otra mirada: ventajas de la visión-género en la dirección empresarial.
• La diversidad como fortaleza, la diferencia como valor: incluir a la mujer en la dirección y al hombre en la conversación de género.
• Los ODS: hoja de ruta para definir la RSE empresarial. ODS5: corresponsabilidad compartida.

Metodología:
La sesión intercalará la exposición, con el diálogo y la participación activa por parte de las personas asistentes

Dinamizadora:
Julia Salsas, periodista, experta en RSE y equidad de género en ConSentidoComún

 

.