¿Cómo podemos conseguir un entorno laboral seguro desde la perspectiva de riesgos psicosociales? Pregunta frecuente

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce a las personas trabajadoras el derecho a una protección eficaz en todos los aspectos del trabajo, para lo cual, obliga a las empresas a realizar la evaluación de riesgos tanto físicos como psicosociales y adoptar las medidas preventivas.

Si bien estamos más habituados a evaluar y gestionar los riesgos físicos, no solemos prestar la misma atención a los riesgos psicosociales. Sin embargo, las consecuencias pueden llegar a ser igual de graves.  Por ello, las empresas tenemos que evaluar los riesgos psicosociales (Criterio técnico sobe actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales).

¿Qué son exactamente los riesgos psicosociales?

Este tipo de riesgos son aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, contenido y realización del trabajo, susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.

¿Y cómo podemos prevenirlos?

Es esencial que las empresas adoptemos conductas seguras para evitar que estos riesgos y saber cómo gestionarlos de la manera más efectiva posible.

Debemos establecer medidas para prevenir posibles situaciones de riesgo. Entre las medidas preventivas tenemos las siguientes:

• La información y formación en esta materia.
• Fijar las bases para garantizar un entorno seguro de trabajo poniendo a las personas en el centro.
• Establecimiento de cauces y procedimientos para solucionar las posibles situaciones de acoso.
• Evaluaciones periódicas.
• Protocolo de acoso.