Ainhoa, una de nuestras trabajadoras con perfil polivalente va a sustituir a MartÃn durante su IT... ¿Qué debemos tener en cuenta en materia de formación en PRL? Pregunta frecuente
Nuestro compañero Martín ha sido intervenido quirúrgicamente y va a estar de baja médica un par de semanas. Organizativamente ya sabemos cómo vamos a solventar la situación y será nuestra compañera Ainhoa, que cuenta con un perfil polivalente, y que actualmente trabaja en otro puesto, quien sustituirá a Martín durante su ausencia.
Sin embargo, nos surgen dudas con la formación que tiene Ainhoa, y no estamos seguros de cómo debemos actuar de cara a realizar esta sustitución temporal con todas las garantías… ¿Tenemos que volver a formar a Ainhoa? ¿Qué debemos tener en cuenta?
El artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que:
“El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.”
Teniendo en cuenta lo anterior, hemos revisado la formación que tiene Ainhoa y no tenemos dudas de que cuenta con la formación requerida para su puesto de trabajo. Sin embargo, y a pesar de su perfil polivalente, esa formación podría no ser adecuada y suficiente para cubrir el puesto de Martín. Ante esta circunstancia… ¿Cómo debemos actuar?
Independientemente de que el cambio de puesto sea temporal, incluso por un breve periodo de tiempo como en este caso, tendremos que ofrecer a Ainhoa formación adicional a la que ya tiene y asegurarnos de que ésta es adecuada y suficiente para ocupar el puesto de Martín, atendiendo a los riesgos específicos del mismo.
Por ello, de cara a poder aprovechar en las organizaciones los beneficios que ofrece el contar con perfiles polivalentes como el de nuestra compañera, es interesante que la formación de estas personas esté constantemente actualizada, adecuada y adaptada a los diferentes puestos que podrían desempeñar. De ese modo, conseguiremos agilizar y facilitar, cumpliendo con todas las garantías en materia de seguridad y salud, la movilidad entre puestos, ante cambios organizativos como el planteado este caso.
