ADEGI queda a la espera de que los sindicatos pongan sobre la mesa sus plataformas

Valorará la propuesta de ELA, pero advierte de que la negociación no podrá avanzar mientras todas las centrales sindícales no presenten sus plataformas.

Tras la reunión de la mesa del metal y ante la ausencia de una propuesta común por parte de la centrales sindicales, ADEGI queda a la espera de que, o bien todos los sindicatos pongan sobre la mesa una única propuesta o cada una presente la suya. En cualquier ADEGI valorará la propuesta que ELA ha realizado en la reunión de hoy.

ADEGI mantiene su plataforma empresarial que adapta el Convenio al nuevo marco legal, en materias como modificación y descuelgue de condiciones de trabajo, EREs y clasificación profesional, entre otras materias.

La plataforma, como no podía ser de otra manera, sigue en clave de contención de costes, de manera que recoge la congelación salarial y un incremento de jornada de 16 horas en los dos años de vigencia del convenio.

Las empresas del metal de Gipuzkoa de la misma manera que la economía guipuzcoana en su conjunto siguen inmersas en una situación crítica, como consecuencia de la crisis económica que nos está azotando. La nueva plataforma que presenta ADEGI no puede ser ajena a esta situación y responde a criterios de necesidad.

Por ello ADEGI considera que dicho Convenio debe permitir a las empresas dotarse de la flexibilidad suficiente para adaptarse a las circunstancias del mercado para que las mismas no pierdan posición competitiva y para que puedan resistir y sobrevivir al colosal desafío que supone esta crisis manteniendo el mayor número de empresas posibles y la mayoría de los puestos de trabajo.

En este sentido ADEGI recuerda el Convenio provincial no puede incorporar limitaciones a la capacidad que la legislación laboral confiere a las empresas, sean cuales sean las fórmula que se quieran utilizar para ello.

A pesar de plantear el Convenio en términos de contención de costes ADEGI quiere recordar que los metalúrgicos guipuzcoanos tienen el mejor Convenio del Estado, con jornada laboral más baja del Estado 1697 horas, siendo la de Bizkaia, por ejemplo de 1708 y la de Araba de 1735. En cuanto a salarios Gipuzkoa sigue ostentando los salarios más altos del Estado, así un metalúrgico de Gipuzkoa cobra un 32% más que uno de Araba y un 24% más que uno de Bizkaia. ADEGI sigue apostando por este convenio.

La plataforma de ADEGI recoge la necesidad de paz laboral, es decir, que debería de haber ausencia de conflictividad en las empresas en la negociación de sus pactos de empresa, posibilitando así que las empresas puedan adaptarse a sus propias circunstancias mediante acuerdos con los trabajadores. Circunstancias que son tan diversas y variadas como empresas hay en el sector del metal en Gipuzkoa.

ADEGI, en este punto no hay lugar a ninguna duda, apuesta por la existencia de un convenio sectorial del metal de Gipuzkoa, que tiene que ser el referente para todos los trabajadores y empresas del sector siderometalúrgico pero no puede ser ajeno, en ningún caso, a la grave situación de crisis que Gipuzkoa, el estado y Europa en general padecen.

ADEGI, por último, quiere poner en valor el compromiso que las empresas vienen demostrando a lo largo de esta dura crisis, manteniendo el empleo, como lo demuestra el hecho de que la tasa de paro de Guipuzkoa sea la más baja del Estado.
No hay empleo sin empresas, no hay empresas sin posibilidad de adaptación a los mercados, por tanto, hacemos un llamamiento a los trabajadores para que sean conscientes de que el mantenimiento del empleo depende en buena medida del grado de flexibilidad que los trabajadores asuman.