ADEGI INFORMA Sentencias del TS: El Tribunal Supremo reitera que no existe obligación de registrar la jornada diaria en las empresas

En plena campaña de la Inspección de trabajo sobre el control del tiempo de trabajo os informamos de dos importantes sentencias del Tribunal Supremo de 23 de marzo y 20 de abril, que anulan otras dos de la Audiencia Nacional que condenaban a Bankia y Abanca a establecer un sistema de registro de jornada diaria de su plantilla, con independencia de la realización o no de horas extraordinarias “por considerar que sería imposible probar la realización de horas extraordinarias sin un registro de jornada”
Ahora el Supremo, en contra de la AN y del criterio de la Inspección de trabajo, considera que las empresas sólo estarán obligadas al registro cuando se realicen horas extraordinarias.
El TS rechaza una interpretación extensiva respecto de lo que establece la norma. El estatuto de los trabajadores solo obliga y lo hace expresamente, a registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial (art 12.4 ET) y las horas extraordinarias (Art 35.5 ET).
El Supremo admite que “convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias”, pero “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario”.
Además concluye que:
- En relación a la protección de datos, el registro puede suponer “una injerencia en la libertad e intimidad de los trabajadores”.
- La falta de registro no está tipificada como infracción en la normativa sobre infracciones o sanciones, lo que obliga a hacer una interpretación restrictiva de la misma.
- La solución no deja indefenso al trabajador.