Acceso a Experiencia Laboral

Becas Global Training 

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FCT – Formación en Centros de Trabajo

Módulo que constituye un espacio de formación y de validación de competencias que se desarrolla de forma coordinada entre el centro educativo y los centros productivos.

Por medio de este módulo se incorpora a los procesos de enseñanza y aprendizaje la intervención en contextos productivos reales, posibilitando la «puesta en práctica« de los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos en los procesos formativos del centro educativo y favoreciendo la adquisición de competencias que, en algunos casos, no pueden ser abordadas en contextos escolares. Se trata pues de uno de los módulos profesionales que integran el ciclo formativo que, por sus especiales características, debe impartirse en un centro de trabajo y fuera del centro educativo.

HEZIBI

Es un programa en el se compagina la formación en el centro formativo y en el lugar de trabajo. Este modelo de formación en alternancia traslada partes de los procesos de aprendizaje a las empresas, convirtiendo a éstas en agentes determinantes del proceso de aprendizaje del alumnado. Permite engarzar la formación en centros de estudio y en centros de trabajo, integrando mejor las competencias técnicas y trasversales o sociales. Facilita paralelamente oportunidades de formación y trabajo a las y los jóvenes, pero también garantiza a las empresas en el corto y largo plazo el personal necesario y con las cualificaciones precisas para cubrir las necesidades de personal del sistema productivo.

El III Plan Vasco de Formación Profesional tiene como objetivo estratégico la construcción de un sistema integrado de formación profesional impulsado tanto desde el sistema educativo como desde el laboral y contempla entre sus medidas intensificar la vinculación con las empresas y el mundo productivo así como rescatar a jóvenes desempleados sin cualificación para dotarles de competencias profesionales acreditadas.

Las características básicas del programa son las siguientes:

• Alumnado entre 16 y 30 años inscritos en Lanbide.
• Contrato Laboral para la Formación y el Aprendizaje.
• El trabajo realizado por el alumno en la empresa debe estar estrechamente relacionado con el perfil profesional del ciclo formativo.
• El alumnado que participe en el programa está exento del módulo de FCT.
• Los proyectos contemplan generalmente un primer curso del ciclo formativo en el propio centro educativo y un segundo curso de formación en alternancia, soportado en un contrato laboral de 1 año de duración.
• La evaluación se comparte entre el centro y la empresa.

Proyecto Europeo EU-Duals-European Dual System

El nuevo programa Erasmus + se enmarca en la estrategia Europa 2020, en la estrategia Educación y Formación 2020 y en la estrategia Rethinking Education. En materia educativa abarca todos los niveles: escolar, formación profesional, enseñanza superior y formación de personas adultas. Erasmus + integra los programas existentes en el Programa de Aprendizaje Permanente y también los programas de educación superior internacional.

Grado Universitario ADE en modalidad Dual (UPV-EHU)

En un momento en el que una de las mayores dificultades a las que se enfrentan las empresas es el problema de encontrar talento cualificado, la formación universitaria dual ofrece a la empresa la posibilidad de contratar a los mejores alumnos/as de una formación que tiene una importante demanda.

BerIndu

Con este programa de visitas a empresas se pretende favorecer el acercamiento del mundo educativo a la realidad empresarial con el fin de trasladar este conocimiento a las aulas, acercando la realidad de las empresas al profesorado de F.P., orientadores y oreintadoras y alumnado guipuzcoano.

Cada visita está programada para dar a conocer algún aspecto de la gestión de la empresa, una visión actualizada de la realidad empresarial, de sus valores, de la gestión de algún área específica, de las tecnologías más innovadoras o el proceso productivo.

Movilidad - MobiliseSME

Proyecto aprobado por la Comisión Europea, cuyo objetivo es construir un sistema que facilite la movilidad de los trabajadores cualificados de pymes a empresas de otros países para que adquieran nuevas competencias y conocimientos a través de estancias de una duración aproximada de un mes.

El consorcio de socios está compuesto por, ADEGI, CEAP-ME (Bélgica), CONFAPI (Italia), BVMW (Alemania), MÜSIAD (Turquía), AFDEE (Francia), PATOSZ (Hungría), SBA (Bélgica), EVEA (Estonia), YEAR (Rumania), EFIP (Bélgica), FES-EV (Bélgica) y ESBA (Bélgica)

El Proyecto se inició en enero de 2016 y finalizará en junio de 2017.