Abordaje de los trastornos musculoesqueléticos en la empresa

Si queremos abordar los trastornos musculoesqueléticos debemos aplicar una mirada más amplia de la ergonomía en la empresa, yendo más allá del cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.

Debemos adaptar distintos aspectos de la organización para poder prevenir dichos trastornos y llegar a ser una empresa que cuida y vela por el bienestar de las personas. Para ello:

• Tener en cuenta, además de los factores físicos del trabajo, otros factores y recursos:

• • Utilizar recursos de salud que ayuden a adoptar a las personas hábitos  y prácticas saludables.
  • Crear un entorno psicosocial en el trabajo que priorice el bienestar de las personas a través de la cultura y la organización del trabajo.
  • Colaborar con el entorno de la empresa.

• Desarrollar una cultura preventiva en la empresa…

• • integrando en todos los niveles y departamentos de la empresa la prevención, además de las personas técnicas de Prevención de Riesgos Laborales.
  • donde todas las personas actúan en base a unos valores que promueven la seguridad y salud en la empresa.

• Adaptar los puestos de trabajo en función de las capacidades y limitaciones de las personas y las demandas que tiene dicho puesto.

• Integrar la perspectiva de edad y género en el abordaje de los trastornos musculoesqueléticos:

• • Tener en cuenta que las capacidades y las características de las personas varían en base a su edad y género.
  • Cuantificar lo máximo posible las limitaciones que tiene la persona.

• Utilizar distintas metodologías en función de los riesgos que queremos evaluar.

• • Tras la evaluación, implementar medidas acorde al nivel de riesgo detectado:

• • • Con un nivel de riesgo moderado, actuar a medio plazo.
    • Con un nivel de riesgo alto, las medidas deben aplicarse a corto  plazo.
    • Con un nivel intolerable, la implementación debe ser inmediata.

• Trabajar con equipos multidisciplinares la adaptación de puestos.

• • Además de las personas técnicas de PRL, con el personal sanitario, las personas responsables y las personas del departamento de personas.
  • Compartir conocimientos y coordinar entre todos los equipos para poder ofrecer soluciones que respondan a las necesidades de las personas.