Gestión de Personas

La Gestión de Personas en las organizaciones es visualizada de manera compleja, ya que éstas suponen activos intangibles. Sin embargo, es necesario alinear su gestión en la estrategia general de la organización, implicando para ello a todas las personas.

La tarea de la empresa es proporcionar el entorno y las condiciones adecuadas que fomenten el uso y desarrollo del talento de las personas; detrás de cada una de ellas hay conocimientos, destrezas, comportamientos, creatividad, etc., que garantizarán el desarrollo de las organizaciones.

Una de las prioridades de ADEGI en los próximos años será la de transmitir y fomentar nuevas formas de gestión más orientadas a las personas, basadas en:

• La atracción, gestión y motivación del talento, la formación y retención del mismo (principalmente mediante la conciliación de la vida laboral y personal).
• Impulsar el diseño de planes de carrera profesional.
• La adecuación de los sistemas de remuneración y compensación al talento.
• Desarrollar una adecuada comunicación interna para el éxito de los proyectos organizativos.
  

Para conseguirlo se generarán, en colaboración con agentes institucionales/académicos, lugares de encuentro y reflexión en los que las empresas desarrollen, junto con ADEGI y expertos externos e internos, debates en el campo de la Gestión de Personas. Así mismo, se desarrollarán “antenas” tanto internas como externas en este campo.

• e-Gerentes Desarrollo de Personas