Gestión del Conocimiento y Formación

11/03/2010 - 11/03/2010

A las 16:00 en la sede de Adegi.

DOMECQ BODEGAS, con sede social en San Sebastián, es el mayor elaborador y exportador de vinos de calidad de España. Una compañía que lidera la D.O. Rioja, con bodegas como Juan Alcorta, AGE, Marqués de Arienzo e Ysios; y vinos como Azpilicueta, Alcorta, Campo Viejo, Ysios, Marqués de Villamagna o Siglo reconocidos en más de 60 países.

 Sus doce bodegas repartidas en nueve Denominaciones de Origen dan una idea de la importancia que tiene para DOMECQ BODEGAS estar presentes en las tierras vitivinícolas españolas de mayor prestigio internacional elaborando vinos para los consumidores de todo el mundo. Doce bodegas con personalidad propia y ubicadas geográficamente en las DOs Rioja, Navarra, Rías Baixas, Ribeiro, Ribera del Duero, Rueda, La Mancha, Valdepeñas y Jumilla. Bodegas en las que prima la calidad, preocupación que se ve reflejada en la importante inversión del grupo en viñedos, enólogos, barricas, instalaciones, recursos humanos, etc. Toda una serie de recursos encaminados a proteger las señas de identidad de cada una de ellas, con el fin de obtener vinos con carácter y de calidad y seguir en permanente búsqueda de innovaciones para ser en todo momento la referencia del vino en España. DOMECQ BODEGAS cuenta con una plantilla compuesta por más de 550 personas repartidas en treinta y cinco centros de trabajo por toda la geografía nacional y colaborando en áreas tales como Producción, Enología, Desarrollo, Comercial, Marketing, Logística, Financiero, Recursos Humanos, Relaciones Institucionales, etc. Todas ellas persiguiendo un objetivo común que se traduce en la pasión por nuestros productos, nuestras bodegas y el mundo del vino.

El área funcional de Recursos Humanos colabora como socio estratégico en la consecución de los objetivos de la Compañía y en el desarrollo de las personas, trabajando en áreas tales como: planificación estratégica, selección y desarrollo, gestión y evaluación del rendimiento, gestión del potencial y talento, planes de sucesión y carrera, políticas de compensación y beneficios sociales, atracción y retención del talento, relaciones laborales, etc.