Ésta formación es obligatoria para aquellas empresas que realicen actividades en el ámbito de la Ley de Subcontratación en el Sector de la Construcción e imprescindible para inscribirse en el REA - Registro de Empresas Acreditadas. Homologada por la Fundación Laboral de la Construcción (nº 0502090498)

Es una formación eminentemente práctica que consiste en la resolución de un ejercicio con el objetivo de que cada participante defina con criterio preventivo, y basándose en su propia realidad, los objetivos de la Gestión de Seguridad y Salud Laboral en su empresa.

ADEGI ha programado un grupo de formación dirigido a Gerentes y Directivos/as de empresa:

1ª Sesión 08/05/2012 15:30 a 19:30h
2ª Sesión 29/05/2012 11:30 a 13:30h

Formación de carácter semi-presencial, con una duración de 10 horas (6 horas presenciales) y cuyo programa se detalla en el documento adjunto.

La formación es gratuita y tendrá lugar en la sede de ADEGI (Pº Mikeletegi, 52 - San Sebastián).

Dentro de la oferta de formación In Company para empresas de ADEGI, existe la posibilidad de formar un grupo exclusivamente de una empresa. En caso de estar interesados poneros en contacto con nosotros aezkurra@adegi.es para informaros de las condiciones de esta formación.

ADEGI impulsa esta nueva competencia para capacitar a toda persona con responsabilidad sobre equipos en cualquier área de la empresa donde desempeñe su función en:

• Establecer modelos de valores y competencias compatibles con el negocio y comprometer a las personas con la estrategia de la empresa.
• Conocer las técnicas y herramientas que les ayuden a seleccionar, acoger, desarrollar, retribuir, comunicar, en definitiva, a gestionar personas.

Calendario:

Reunión de presentación: 8 de mayo.

Actividades presenciales: 15 y 22 de mayo y 5,12 y 26 de junio.

Coaching individual: 28, 29 y 30 de mayo y 18, 19 y 20 de junio.

Grupo UVESCO es el grupo de distribución alimentaria propietario de las enseñas comerciales BM, Netto y Super Amara, a las que sumamos Ercoreca desde el pasado 1 de agosto de 2011.

Grupo UVESCO nació en el año 1993 tras la unión de dos empresas de distribución con una larga trayectoria en el sector; Unialco (creada a finales de los años 60) con sede en Gipuzkoa y Ves (empresa centenaria) con sede en Cantabria. Esta alianza tenía como objetivo el desarrollo de diferentes fórmulas comerciales y la expansión del negocio en Bizkaia aprovechando para ello las instalaciones logísticas existentes y las ventajas derivadas de un mayor volumen de operaciones (apoyado por la pertenencia de ambas a la central de compras Grupo IFA).

Así, Grupo UVESCO inició un fuerte desarrollo que se ha acelerado aún más durante estos últimos años con un crecimiento orgánico de más de 30 establecimientos y la compra de la cadena de supermercados Ercoreca. De este modo, Grupo Uvesco ha alcanzado la cifra de 529 millones de facturación con sus 194 establecimientos, en los que 3.647 personas dan servicio a más de 550.000 clientes, convirtiéndose así en uno de los principales referentes de la distribución alimentaria en su área de actuación.

La principal enseña comercial del Grupo es BM con un total de 121 supermercados distribuidos por el País Vasco, Navarra y Cantabria. En su mayoría, son establecimientos de proximidad ubicados en centros urbanos.

Por otro lado, se encuentra la enseña Netto Hipermercados que cuenta con 12 establecimientos distribuidos por Gipuzkoa, Navarra, Álava y Cantabria. Son medianas superficies, todas ellas con parking, donde además de encontrar las secciones habituales de un supermercado convencional, encontramos otras secciones más propias de una gran superficie, como pueden ser: textil, bazar, pequeño electrodoméstico...

En Gipuzkoa, y sobre todo en Donostia, Super Amara es la enseña de referencia. Cuenta con 8 establecimientos, 4 de ellos situados en San Sebastián, habiendo sido inaugurado recientemente el último en el barrio donostiarra de Riberas de Loiola.

Supermercados Ercoreca, cadena con 60 años de antigüedad y con gran arraigo en Bizkaia, que ha incorporado 50 nuevos establecimientos al Grupo.

El Grupo UVESCO cuenta con programas de fidelización que aúnan más de 400.000 hogares, alcanzando en Gipuzkoa una cuota del 60%.

ADEGI impulsa esta competencia para convertir a los directivos/as en entrenadores/as y que:

• Conozcan y dominen la herramienta de delegación como una herramienta de desarrollo del equipo que, al mismo tiempo, libere al líder para ocuparse de otras tareas más cercanas a la misión de la organización. 
  
•  Sensibilizarles en cuanto a la importancia de dirigir reuniones y adquirir las habilidades necesarias para obtener la máxima eficacia en las mismas como líder.

Calendario:

Reunión de presentación: 10 de mayo
Actividades presenciales: 28 de mayo, 21 de junio, 12 de julio, 6 de septiembre y 3 de octubre
Coaching individual: a determinar con cada participante

ADEGI ha organizado el viernes 11 de mayo en la sede de ADEGI, la Jornada de Presentación del Programa e-Gerentes dirigido exclusivamente a Gerentes y Directores/as Generales.

En el transcurso de esta jornada conoceremos de primera mano la transformación personal y profesional que han vivido los gerentes que han participado en el programa.

Programa:

- 9:00 h. Presentación del Programa e-Gerentes.
José Miguel Ayerza, Secretario General de ADEGI.

 - 9:15 h. Experiencias de desarrollo personales y profesionales.
José Ignacio Hernández Gerente de Academia de Estudios Generales - AEG.
Ramón Cenarruzabeitia Director Gerente de Fresmak, S.A.
Raúl Fernández Director Gerente de Hotel Amara Plaza, S.A.
Carlos Luna Director Gerente de Angulas Aguinaga, S.A.U.

- 10:15 h. Conferencia

Cómo superar los baches de la pista?
Ignacio "Livingstone" Corcuera Piloto del Rally París - Dakar.

Ignacio "Livingstone" presentará su testimonio personal de cómo un corredor del Rally Paris-Dakar ha conseguido superar las diversas adversidades apoyándose en su equipo logrando sintonizar con la emoción adecuada en cada momento.

Se apoyará en anécdotas provocadoras que inspiren a los participantes para que puedan ver los problemas de cada día desde un punto de vista distinto.

- 11:00 h. Debate - Coloquio.

- 11:30 h. Cierre.

Horario: 9:30 a 11:30 h.

El pasado 8 de mayo, se publicaron en el BOPV, las convocatorias de ayudas a la formación dirigidas a empresas y trabajadores/as, gestionados por Hobetuz.

Con el objetivo de dar a conocer a las empresas las posibilidades existentes para la formación de sus trabajadores, ADEGI organiza una jornada informativa sobre las siguientes convocatorias:

• Convocatoria de Acciones Estratégicas de Empresa. (BOPV 8 de mayo)
• Convocatoria de Formación de Oferta dirigida prioritariamente a personas ocupadas. (BOPV 8 de mayo)
• Convocatoria de Estudios de Necesidades de Formación.(Fecha prevista de publicación BOPV 15 de mayo).
• Convocatoria de Acciones de Apoyo y Acompañamiento a la Formación (Fecha prevista de publicación BOPV 15 de mayo).

Ponentes:

Mikel Sarriegi, ADEGI - Director del área de Gestión del Conocimiento y Formación.

Martín Adín, HOBETUZ - Director Territorial de Gipuzkoa.

Programa:

• Acciones complementarias desarrolladas.
• Bases de las nuevas convocatorias.
• Aspectos económicos de la subvención.
• Gestiones más frecuentes.
• Aplicación informática.
• Preguntas frecuentes.

ADEGI, con la financiación de la Fundación para la PRL, ha organizado una Jornada de Presentación del programa

«Soluciones creativas en Prevención de riesgos laborales».

Este programa está dirigido a Responsables y Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales.(más información)

El objetivo consiste en: Aprender de otros, utilizando la metodología «SCR-Solución creativa de retos» aplicada a una buena práctica en PRL. Cada participante compartirá una buena práctica de éxito y preparará un plan de acción para implantarla en su empresa.

En el transcurso de esta jornada daremos a conocer cómo (metodología) y de qué manera (organización, temas, grupos, etc.) se va a desarrollar.

Programa:

- 9:30 h. Presentación. Manuel Guerrero, Responsable del Área de Prevención de Riesgos laborales de ADEGI.

- 9:40h. ¿En qué consiste el Programa Workshops: Retos aplicados a la implantación de buenas prácticas en PRL?
Martín Silva, Director Gerente de APA - Asociación para la Prevención de Accidentes.

- 10:30 h. Debate - Coloquio.

- 11:00 h. Cierre.

ADEGI organiza una jornada en la que contaremos con Andreu Vila - Director de Trade Finance de Banco Sabadell Miembro de la Comisión Bancaria de la CCI, que analizará los aspectos técnicos y normativos del crédito documentario.

En las operaciones de exportación es frecuente el uso de garantías de diversa índole. El exportador recibe promesas de pago, en forma de garantía de pago o de crédito documentario, y en ocasiones debe enviar garantías a favor del comprador (de cumplimiento, de devolución de pago, de mantenimiento, etc.)

La seguridad jurídica y comercial, tanto en relación al cobro como a una ejecución indebida, descansa en gran medida en las condiciones establecidas en la garantía o en el crédito documentario. En esta sesión, se analizarán las principales causas de debilidad contractual y sus soluciones.

El Crédito Documentario es el instrumento de garantía más generalizado en el comercio internacional y el medio internacional de pago que mejor protege al exportador, que minimiza los riesgos que conlleva su operación, pues el pago se realiza por una entidad de crédito, evitando así la necesidad de evaluar la fiabilidad de un comprador lejano o desconocido.

EL CREDITO DOCUMENTARIO. Aspectos técnicos y normativos.

9.30h - 9.45h: Introducción
Patxi Sasigain - Dtor. de Competitividad e Innovación de ADEGI

9.45h - 11:00h:
El crédito documentario como instrumento de seguridad de cobro.

11.00 - 11.30h: Preguntas y coloquio

Andreu Vila - Director de Trade Finance De Banco Sabadell Miembro de la Comisión Bancaria de la CCI

En los últimos años, la Comisión Europea ha propuesto una reforma normativa en cuanto a las sustancias y mezclas químicas fabricadas, importadas y utilizadas en la Unión Europea. Base fundamental de este nuevo marco normativo son el Reglamento 1907/2006 para el registro, evaluación y autorización de sustancias y mezclas químicas, más conocido por sus siglas en inglés REACH, y el Reglamento 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y empaquetado de sustancias y mezclas, conocido como CLP.

El objetivo común de estos dos reglamentos es garantizar la protección de la salud humana y el medio ambiente mediante un sistema global de información y comunicación sobre los peligros intrínsecos de las sustancias y mezclas, y los riesgos para la salud y el medio ambiente que ellos conllevan.

La comunicación eficaz de información sobre los riesgos químicos y el modo en que pueden gestionarse, es una parte fundamental del sistema establecido por el Reglamento REACH, estableciéndose requisitos y obligaciones para todos los agentes implicados, respecto al proceso de transferencia de información a través de la cadena de suministro.

En este contexto es fundamental la comunicación a través de las Fichas de Datos de Seguridad, las cuales son la herramienta para transmitir la información sobre la seguridad de las sustancias y mezclas de manera adecuada.

PROGRAMA:

Objetivo: Sensibilizar a las empresas sobre la obligación del cumplimiento de los Reglamentos REACH y CLP y sus implicaciones, incluyendo ejemplos prácticos sobre la elaboración de las Fichas de Datos de Seguridad.

Dirigido a: responsables de seguridad, responsables de medio ambiente y calidad, departamento de compras, de producción, laboratorio, etc.

Contenidos:

• Introducción e información básica sobre qué son y qué implican los Reglamentos REACH y CLP.
• Parte práctica: cumplimentación de Fichas de Datos de Seguridad, simulando casos reales.

Impartido por: Tom Smith, Asesor de la Oficina REACH-CLP Bulegoa

Desde su fundación en 1973, Biele, S.A ha centrado su actividad en el diseño, fabricación y servicio post venta de instalaciones de automatización de procesos industriales, realizando soluciones a medida adaptadas a las características específicas de cada proceso productivo y las condiciones particulares de cada cliente.

Biele estructura su actividad en tres divisiones operativas; Madera, Metal e Industrial.

La División de Madera de Biele ofrece soluciones de automatización para la práctica totalidad de las actividades industriales de la transformación de la madera, desde la fase inicial de fabricación y recubrimiento de paneles y tableros, hasta el proceso final de fabricación de muebles, puertas o suelos.

La División de Metal de Biele está especializada en el diseño y fabricación de instalaciones de automatización de procesos productivos para la industria del automóvil, metalurgia, siderurgia, maquinaria y bienes de equipo, máquina herramienta y línea blanca (electrodomésticos).

Finalmente, la División Industrial de Biele desarrolla proyectos de ingeniería de producción y fabrica equipos de automatización y soluciones con robots para un amplio abanico de sectores industriales (materiales de construcción, fabricantes de circuito impreso, materiales composites, plástico, caucho, alimentación...) aportando además soluciones para el empaquetado y almacenaje final automático de los productos.

Las claves del notable avance experimentado por la empresa radican en la decidida apuesta realizada por la Innovación, (más de un 40% del personal de Biele desarrolla su labor en los departamentos de ingeniería e I+D+i), en la utilización de las tecnologías mas avanzadas y en el compromiso por la Calidad Total. A este último respecto se debe significar que Biele está certificado conforme a las normas ISO9001:2000, ISO14001 y que utiliza el modelo EFQM como marco de referencia para la mejora de los procesos de gestión.

El crecimiento de Biele ha ido ligado a su progresiva internacionalización, siendo exponente de la misma que la cuota de exportación de la empresa supere el 40% de la producción y que en la actualidad operen instalaciones industriales suministradas por Biele en los mercados más exigentes de los cinco continentes. La labor empresarial desarrollada por Biele fue reconocida por la Cámara de Comercio de Gipuzkoa con el galardón a la mejor empresa industrial Pyme de 2004.

Angulas Aguinaga, empresa de gran consumo con una gran orientación a la innovación, la calidad y la búsqueda de soluciones en base a pescado de máxima calidad, se apoya en el desarrollo de prestigiosas marcas como La Gula del Norte, Krissia y la misma Angulas Aguinaga.

Las tendencias del sector de la alimentación, que demanda productos de alta gama, sanos e innovadores, han llevado a Angulas Aguinaga a completar su portfolio con una extensa gama de soluciones en base a mejillones, langostinos, pulpo, etc. confirmando así su misión de proponer al consumidor los productos del mar de forma cómoda y sabrosa. Los pilares en los que se cimenta nuestra oferta de valor al consumidor son:

- Lo sabroso     - Lo sano

- La calidad      - Lo nuevo

- Lo cómodo     - La experiencia

La historia de nuestra empresa comienza en el año 1974 con la unión de varias empresas familiares de larga tradición en la pesca y comercialización de la angula. Esta alianza convirtió a Angulas Aguinaga en el mayor comercializador de Angulas del mundo.

En los años 80, la captura de la angula disminuye drásticamente y Angulas Aguinaga se decidió por el desarrollo de un sustituto natural de la angula en base a surimi, palabra que en japonés significa "músculo de pescado blanco".

En la navidad de 1991 se lanza La Gula del Norte, un producto absolutamente novedoso que se convierte en el creador de una nueva categoría. La empresa apostó desde el inició por la estrategia de marketing y comunicación para dar a conocer su producto, y hoy en día la marca mantiene su liderazgo como la autentica y pionera de la categoría.

La diversificación llegó en 2000 con el lanzamiento de Krissia, gama de productos a base de surimi con sabor a cangrejo, que es hoy en día el referente de calidad de su categoría. Krissia ha revolucionado el segmento de palito de cangrejo, proporcionando el mejor sabor y una textura incomparable, ideal para ensaladas, siendo el motor de crecimiento en la categoría en la sección de refrigerado.

Angulas Aguinaga es la primera empresa española certificada con la ISO 22000/2005, norma creada específicamente para garantizar al consumidor los más altos niveles de seguridad alimentaria.

Basándose en un profundo conocimiento del consumidor actual, desde 2007 está inmersa en un proceso de ampliación de gama como pulpo, mejillones, langostinos... para facilitar el consumo de pescado de calidad en los nuevos estilos de vida. De esta forma, Angulas Aguinaga apuesta por el desarrollo de sus marcas y la innovación como pilares de desarrollo de negocio y de creación de soluciones que facilitan una alimentación deliciosa y saludable.

El Grupo Oxylane, dirigido por Yves Claude, es desde hace poco tiempo la nueva firma del Grupo Decathlon.

La etimología del término procede de "OXY", para hacer referencia al oxígeno, "LANE" para indicar un camino. Las letras X e Y representan al hombre y a la mujer (cromosomas). En conjunto, se crea un nombre que simboliza convivencia, comunicación y el placer de hacer deporte en conjunto.

Más que solo un nombre, también señala la llegada de un cambio organizacional. El Grupo Oxylane se basa en 2 campos de trabajo: creación de marcas y productos internacionales y la distribución, tanto tradicional como on-line.

Estas dos áreas y todas las estructuras que se crean a su alrededor para construir el Grupo Oxylane trabajan todas en torno al logro de un logro común: Dar ganas de practicar y hacer el deporte accesible al mayor número de personas.

Decathlon, la compañía inicial que se creó en 1976 cerca de Lille, en el norte de Francia, y las otras formas de distribución en tienda y on-line, distribuyen, en una red de más de 400 centros, 13 marcas pasión, cuyos productos se diseñan mediante el empleo de los mejores materiales desarrollados por las diferentes marcas de componentes.

Esto significa que el Grupo Oxylane controla al completo la cadena de producción: desde la investigación y desarrollo a la venta de los mismos productos, incluyendo la concepción, el diseño, la producción y la logística.

Con 40.000 colaboradores, el Grupo Oxylane es internacional, multi-experto y multi-canal y está orientado por una pasión: satisfacer al deportista en el uso diario de los artículos.

Se cuenta con numerosos premios entre los que se destacan: Premios de diseño 2008 obtenidos por algunos de los productos de las marcas Pasión. QUECHUA- ssv forclaz. if design award-reddot design award y ARTENGO- ROLLNET. if design award-reddot design award, etc.

El Grupo Fegemu es un grupo empresarial con tres Unidades de Negocio: Herramientas, Máquina Herramienta y Equipos de protección individual.

Desde nuestros orígenes, hace ya cincuenta años, hemos evolucionado de ser un negocio familiar a ser un grupo empresarial con cinco empresas y presencia en los principales mercados europeos.

En la Unidad de Herramientas somos los socios comerciales para Europa del Sur de un reducido grupo de fabricantes globales (Starrett, Unbrako, Ridgid...) con los que colaboramos estrechamente y con los que nos responsabilizamos de crear y desarrollar sus marcas en los mercados correspondientes, alcanzar la mayor cuota de mercado posible y asegurar el servicio a los clientes.

En la Unidad de Máquina Herramienta somos el socio comercial para España de Mori Seiki, Hwacheon, Hedelius y Tsugami. Nuestra misión es ser el socio tecnológico para nuestros clientes ofreciéndoles soluciones innovadoras y fiables que les permitan la obtención de ventajas competitivas sostenibles. En la Unidad de Equipos de protección individual tenemos como misión revolucionar, a través de la innovación, el concepto de seguridad y confort de los equipos de protección individual.

La INNOVACIÓN es para nosotros una forma de entender la vida. Por innovación entendemos una permanente apertura a nuevas ideas y la capacidad de asumir riesgos para llevarlas a cabo.

La profunda transformación estratégica del grupo FEGEMU ha sido clave para afrontar con éxito la crisis actual y para contar con importantes proyectos que posibiliten el constante CRECIMIENTO.

En el homenaje que hicimos a la fundadora en Junio de 2008 le regalamos una placa con la frase de D. Rossevelt: "El futuro pertenece a aquellos que creen en la grandeza de sus sueños". Destacaríamos las palabras futuro, creer, grandeza y sueños como claves de la estrategia del Grupo Fegemu.