Canal RSS de Comunicaci�n de ADEGI

"La estrategia debe contemplar que las personas van a ir orientadas a un entorno de cooperaci�n e innovaci�n"

2012-05-16

Ha señalado Javier Echave Socio Director de ieTeam explica en esta entrevista concedida a ADEGI en qué consisten las dinámicas de equipo para el fomento de la cooperación e innovación en su empresa tras participar en el Foro de Gestión de Personas de ADEGI. En dicho foro se recalcó la importancia de que exista un compromiso de la Dirección actuando sobre la cultura de la empresa e incidiendo en ella como elemento impulsor de una actitud emprendedora entre las personas de la organización. El modelo de cooperación e innovación debe ir ligado a una clara estrategia de comunicación en todos los niveles de la organización y en otros agentes externos.

"Nuestro planteamiento fue no amilanarnos ante la crisis y mantener nuestra estrategia de crecimiento"

2012-05-14

Ha manifestado Miguel Ángel Zamorano del Grupo Uvesco en esta entrevista que ha concedido a ADEGI con ocasión de una nueva sesión del Programa AdegiTop que ha tenido como protagonista a dicha empresa. Bajo el título "Crecimiento en tiempos de crisis" en el mismo se ha analizado cómo ante una crisis que se manifiesta para el Grupo Uvesco en 2008 éste decide mantener la estrategia y seguir abriendo tiendas plantando cara a la crisis.

39 proyectos de internacionalizaci�n reciben m�s de 78 millones de la linea de financiaci�n ADEGI SabadellGuipuzcoano

2012-05-09

En un comunicado ADEGI ha informado que la línea Exporta de apoyo a la comercialización exterior ya ha consumido desde septiembre 2011 el 73% de su dotación, 73 millones de los 100 millones previstos para 35 operaciones. Las cuatro operaciones que se han realizado en la línea Implanta han sido de 5 millones de euros para proyectos en Angola, Brasil y China.

ADEGI y los sindicatos acuerdan suspender las negociaciones del convenio del metal

2012-05-08

En un comunicado ADEGI advierte que de continuar los sindicatos en sus pretensiones de no aplicación del marco laboral vigente, el convenio entrará en vía muerta. ADEGI considera que pretender que las empresas no utilicen las posibilidades que ofrece la legislación laboral no tiene ningún sentido. ¿Dejaron de utilizar los sindicatos alguna de las posibilidades que les ofrecía el marco laboral vigente durante las tres décadas en el que éste les era absolutamente favorable?. No

Si para que la negociación avance los sindicatos esperan de ADEGI un comportamiento que ellos, cuando estuvo en su mano hacerlo, no siguieron, es vivir en una burbuja, aislados de la realidad. ADEGI seguirá apostando por una legislación que permita a las empresas adaptarse a las circunstancias cambiantes del entorno.

"La causa principal de que una persona aporte menos de lo que es capaz de aportar, habitualmente,es la organizaci�n en la que esa persona est� viviendo"

2012-05-07

Ha señalado en una entrevista a ADEGI Javier Uriz tras participar en una nueva sesión del Foro de Gestión de Personas donde ha analizado el valor que aportan las personas a las organizaciones y las claves para su gestión

ADEGI, Confebask, Cebek y Sea trabajan en una propuesta empresarial para la reforma del Impuesto de Sociedades

2012-05-04

Las organizaciones empresariales consideran en un comunicado que la política fiscal debe contribuir a la superación de la crisis. Desarrollar instrumentos que contribuyan a superar la actual situación de crisis económica, orientando la fiscalidad al servicio de la competitividad, el crecimiento y el empleo, así como mejorar el atractivo de Euskadi para la inversión constituyen los principales objetivos que impulsan esta iniciativa.

"Los sistemas de informaci�n ayudan a ahorrar y optimizar costes"

2012-05-03

Según Jesús Redrado de la Clínica Universdad de Navarra que ha participado en una nueva sesión del programa AdegiTop 2012. La Clínica Universidad de Navarra forma parte de la Universidad de Navarra, fundada en 1952. Alta especialización, tecnología avanzada y trato personalizado hacia el enfermo son las máximas que de la Clínica. Más de 450 médicos, 1.100 enfermeras y otros 450 profesionales cualificados atienden a más de 140.000 pacientes.

Los Sistemas de Información: Historia, evolución y visión estratégica. La gestión de los recursos hospitalarios en el Sistema de Información y el análisis de la información han sido objeto del AdegiTop protagonizado por la CUN.

"Los primeros datos de la herramienta salarial permitir�n a las empresas establecer pol�ticas retributivas competitivas"

2012-05-02

Ha declarado en una entrevista Juan Ramón Apezetxea, Director de Relaciones Laborales y Gestión de Personas de ADEGI. Asimismo, ha añadido que el primer avance provisional de datos de la Herramienta Salarial de ADEGI ofrece los primeros resultados sobre niveles salariales y política retributiva en el sector de metal que pueden resultar de gran utilidad. Según Juan Ramón Apezetxea, "se aprecia cierta contención salarial durante estos duros años de crisis. Así algunas empresas han optado por ceñirse a lo que marcaba el convenio provincial, mientras que otras han logrado incluso negociar congelaciones salariales. Con ello, el incremento medio en el año 2011 se sitúa ligeramente por debajo del incremento del IPC de referencia (3% del año 2010)".

Por último ha animado a las empresas a introducir sus datos en la Herramienta Salarial de ADEGI ya que su utilidad se incrementará en la medida en la que aumenten las empresas que introduzcan sus datos.

ADEGI:por primera vez los accidentes en jornada laboral con baja desciende de los 10.000

2012-04-26

En un comunicado ADEGI ha señalado que según el informe "Siniestralidad Laboral en Gipuzkoa 2011" , realizado por ADEGI, se reducen fuertemente los accidentes graves un -14% , así como los leves un -9,6% , situándose los mortales en 15 frente a 9 en 2010. El índice de incidencia global disminuye de forma importante, un - 9,2% hasta situarse en el 40,7 accidentes laborales por cada 1.000 trabajadores.Por sectores, disminuye tanto la siniestralidad total como la incidencia global, debido a la fuerte reducción del número de accidentes.

ADEGI: la falta de propuestas concretas por parte de los sindicatos bloquea la negociaci�n

2012-04-24

Pretenden convertir la mesa del metal en el Congreso de los Diputados.

ADEGI tras una nueva reunión de la mesa del metal, constata que el empeño de los sindicatos de convertir la misma en una instancia que modifique la legislación vigente, aboca a la negociación del convenio del metal a un callejón sin salida ya que bloquea “de facto” su razón de ser. Una mesa negociadora no es el lugar donde se debaten posicionamientos estratégicos previos sino el foro en el que se debaten propuestas concretas conjuntas sobre contenidos detallados.

En el caso de que estos pronunciamientos no se produzca ADEGI entenderá que la negociación no tiene ningún recorrido y por tanto no existe ninguna voluntad de seguir avanzando en la misma. ADEGI quiere dejar claro que en ningún caso pondrá en peligro la competitividad de las empresas limitando su capacidad organizativa en la negociación del convenio. Cualquier pretensión en otro sentido demuestra qué lejos viven las centrales sindicales de la realidad de las empresas y trabajadores de Gipuzkoa.